这样你才能在一众应聘者中脱颖而出!比如说，有一家对外贸易的公司在招聘要求中点明优先考虑有海外留学经历的应聘者！这并不是说这家公司就很看重海归这个头衔，而很可能是因为在日常工作中需要用到你扎实的英语沟通技能，并且会依赖你对于海外文化的了解来帮助公司或者是去胜任这个岗位！所以，你应去分析自己的能力是否与岗位所需高度匹配，以此来增加你的竞争力。适应国内的工作方式并对行业有所了解由于天然的地理差别，留学生日常接触的工作环境和行业知识很有可能并不适用于国内的现实情况.

　　人力外包业务场景：1，编制受限；2，需要通过人才热线快速招聘组建团队；3，现场管理经验不足；4，企业业务波动大，人员有可能快速变化，需要提供劳动风险支持和及时招聘补充；5，专注核心战略，简单工作外包；产品描述：专注四块业务服务：1，日常服务：招聘及入离职办理，五险一金缴纳，工资发放，日常关怀；2，人员驻场，降低流失，产能提升；3，法律服务：劳资纠纷全权跟进，业务合规话掌控；4，员工活动：企业文化建设，培训跟进，员工活动等；热线优势：23年专业招聘，20多人法务团队，互联网化24小时服务，为300多万家企业提供专业服务等；人事代理业务场景：客户全国点多量少，社保成本高，地方社保政策不熟悉，人手不足；产品描述：将社保属地缴纳，工资发放等简单事务性工作外包给人才热线；热线优势：覆盖城市400个，属地化及洼地社保及时缴纳，500人专家服务团队；劳务派遣业务场景：客户人力不足，核心聚焦战略布局，基础务工作需要人才热线解决，省事省成本；产品描述：劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，执行《劳务派遣暂行规定》，要求三性：临时性，辅助性，可替代性，同工同酬，用工比例不超过企业总人数10%；热线优势：覆盖城市400多个，属地提供服务，入离职电子化签约，五险一金及时缴纳，属地报税，500多人专家服务团队，为企业服务提供有力保障；薪税服务业务场景：项目制业务分包，帮助企业多种形式用工，实现顺丰，美团，滴滴等平台作业模式；产品描述：根据企业用工性质，非劳动合同员工，涉及业务分包，合伙经营等，采用注册小微企业，自然人，个体户，工作室，个人独资企业等模式，实现从企业用工单一，到多样化的转变，提升企业短期灵活用工的效能；热线优势：专业的薪税服务专家团队，近20多个长期战略合作城市及园区，专业可靠，资金安全；企业服务实习生外包：通过校园合作，为实习生提供实习就业平台，搭建企业与学校，学生的桥梁；残疾人服务：提升企业社会责任，为残疾人提供就业平台，从而减免企业全年残保金支付；“足金”的留学生容易吸引眼球既然即将成为职场人，那么HR在面试的时候会很看重应聘者的相关工作经验！

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　　当然，在应聘前做好充足的准备，会大幅提升我们拿到心仪offer的概率，何乐而不为呢？如果你已经有了目标的岗位或者是公司，但是却不知道他们看中的特质，那就来BOSS直聘的网站上进行搜索吧!针对具体需求来针对性地提升自己，相信你一定可以应聘上梦寐以求的岗位和公司！春招接近尾声，很多应届毕业的企业面试也即将结束！在春招后期，许多应届毕业生总会遇到HR询问：”你目前收到几个offer“，那我们应该如何知己知彼，把握主动权呢？HR一般是想通过这个问题评估以下三个方面：应聘者的市场竞争力，职业价值观，以及职业规划!

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　　比如国内朝九晚五的加班文化及较为复杂的人际关系，对于各种现实情况的不同可能导致同学们不同程度的不适应.所以，留学生在确定要回国求职后，好提前询问已经在国内工作的学长学姐或者是其他相识的人，确保你充分了解国内现在的工作方式和行业的发展新资讯。在经历种种不适的时候也一定不要灰心，积极面对，相信每一位同学都可以找到自己更加舒适的职场姿态!身为留学生，我们在海外求学过程中所养成的独立生活和思考习惯，会成为我们在求职过程中的天然优势.

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　　此时此刻，如果你有相关的实习经历、项目经历、调研经历、甚至是社团活动和课外活动，都会为你加分！如果你能有应聘岗位的相关海外实习经历，这会成为你在面试时的一个亮点。所以，在完成忙碌的学业的同时，我们好可以提前踏入社会去积累相关的经验！简历和经历与所申请的岗位高度匹配在申请岗位之前，要先详细地分析自己，充分了解自己的优势和劣势!那么，你在寻找合适的岗位和公司来应聘的时候，应该去遵循着扬长避短的原则来进行选择！

　　面试官可以通过有多少公司认可你个人能力来间接评估应聘者的能力水平。此外，面试官可以通过应聘者接到offer的行业背景以及公司情况，来判断应聘者对于工作意向，对于行业的态度，是否有清晰的职业规划.原则一：诚实回答，真诚以待!面对此问题，应聘者首先不需要慌张，而是根据自己的情况诚实真诚地回答问题！如果手中没有offer，或者还在面试其他的公司，可以说：“目前还没有，正在寻找机会.”或者可以说：“目前还没有，有两家公司正在面试，还没有收到offer.

　　”如若手头有offer，还在择优选择中，可以表述大概的情况，而不需要讲具体的内容或者对获得offer企业的评价。原则二：选择与应聘公司相关行业的offer！许多留学生回国后，会尝试应聘不同的行业，也会因此收到不同行业的面试邀请或者offer。因此，应聘者可以通过选择与求职公司行业相关背景的offer进行透露。但是，应聘者要注意尽量不需要透露公司具体的名字以及具体的薪资！许多应届毕业生在面试初期便将此类信息和盘托出，这也是一种有失职业的表现.