同事离职，你是否也要跟着离职？对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等.通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是急时雨!但如果离职并不是一个好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己有利的事，有些工作注定只能是缘分未到。

　　对于离职遭受到刁难，网友们纷纷献计献策：专业大气版：“老板，离职申请我已经发送到了您的邮箱并抄送了人事部，交接工作文档我已经写好放在了公共文件夹里，后续人选我这里也有几个推荐的，您要过目一下吗？”掐指神算版：“老板，我找算命先生算过了，我继续待在公司的话会坏了你的财路!我看了黄历，这个月就是走的好时机，不可坏了你的大事.”自我硬气版：“……走了！劳动法说的提前1个月提出离职就能走人！”难题：【提出离职，但公司不放人，我可以自己走吗？】前程无忧网友“夏灵灵”：“我2个月前就提出离职了，可老板说那时候正值夏季促销旺季，让我忙完了再走!

　　职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成，该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在佳生育期生娃等等！接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备!

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　　注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝家offer，就要尽早联系这家公司！好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：礼貌得体地表示感谢；陈述拒绝的理由；表达未来还有合作的机会。情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应!而且同事们好像都在离职，人心动荡。巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer。

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　　情况一：提前离职还是延后入职，怎么选？网友“可爱的波波”求助：“向老东家提离职时说好的离职时间是30天后，但是新公司希望我马上入职，该怎么办？如果向老东家申请提前离职，我心中有愧，因为明明是自己先说好的!但是，如果向新公司谈延后入职，又怕新公司不同意，我就失去了这份工作机会，真的太难了！”无忧解析：前程无忧曾就“提离职不到一个月，新公司要求马上入职，该怎么办”这一话题做过投票调查，发现有50%的受访者会向老东家协商早离职；而向新公司协商延后入职的占比在46%；仅有4%的人会放弃这个工作机会.

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　　现在我该怎么办，要离职吗？”无忧解析：这个问题的考量重点是要不要离职，需要分两个方面来讨论：任何离职都是有损失的，离职是不是解决当下问题的好选择？刚入职就离职这样的特别行为会让个人简历上出现短期的工作经历，而短期的工作经历会对今后的求职有影响！所以你在做出离职的决定前，要分析一下自己认为的差异具体是包含哪些方面？同时可以找同事打听一下相关情况，是自己理解上有偏差，还是真的存在这样的差异!然后，再评判这些差异会对自己造成什么样的影响，是不是到了要用离职来解决的地步.