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  • 产品名称:股权转让协议范本/创新创业/北京韩金网络技术有限公司
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:100000
  • 保质/修期:1
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  • 更新日期:2018-08-19
产品说明

股权转让协议范本/创新创业/北京韩金网络技术有限公司 知投集团是国内领先的股权投资综合集团,主要由知投资本(北京知投基金管理有限公司)、知投网(北京韩金网络技术有限公司)、知投学院(北京知投融国际教育科技有限公司)等部分组成。 一、知投资本 北京知投基金管理有限公司(简称“知投资本”),是国内规模领军的智能科技新型专业投资机构。不同于传统的纯资本机构,知投资本依托知投体系下专业的知投学院(为国内最专业、学员规模最大的股权投资领域教育、咨询、孵化机构)和知投网(为专注于股权投资学习、社交、自主型投资工具应用开发的InvesTech 网站,目前为国内股权高净值用户数第一),给智能科技企业提供资本、人才、战略、市场等的全产业链支持。知投体系以“知识助力资本成长”为理念,致力于线上线下全方位服 务投资人与创业者。 知投资本秉诚知投集团“互联网终将改造股权投资行业”的理念,从互联网非公开股权融资切入,公司业务覆盖了天使投资,风险投资、PE投资、并购重组业务。知投资本汇聚专业的内部投资管理团队,和外部投资顾问团,关注互联网金融、大数据、人工智能、机器人、基因技术、航空航天、脑科学、新材料、量子科技等高成长、高价值行业,联合国内排名前50的PE公司,组成精品投行项目池,更好地服 务广大股权投资人。 知投资本以智能科技为主要投资方向,今年在国内率先发起了智能科技基金联盟。由知投资本发起的智能科技基金联盟第一次全体会议于2017年7月2日在北京成功召开。联盟旨在打造智能科技(智能科技是指涵盖机器感知、智能机器人、大数据、人工智能等专项或交叉的高科技领域)领域的垂直联盟,用专业、精准的智能科技资本力促进智能科技成果高效转化,助力智能科学技术从实验室走向商业应用,让智能科技真正成为第一生产力。联盟以智能科技领先技术为先导、专项资本全周期助力、产学研贯通整合,联盟合投能力100亿人民币以上,发起单位为国内顶级的具备产业资源并具有卓越的科技成果孵化能力及产业化能力的央企、国企和上市公司为主,发起单位有:知投资本、张江高科、贵阳银行、中证机构间报价系统、航天科工十院等(详情及各发起单位介绍见)。智能科技行业顶级专家顾问团队鼎力支持联盟发展,定期与联盟成员共同探讨交流,深入掌握智能科技领域的核心趋势,联盟成立后今年已开展一次全体会议、数次项目遴选会。 二、 知投网,目前中国最大的线上股权投资人门户网站。知投致力于360°股权投资场景的打造,专注于投资人学习、社交、自主型投资工具应用开发,提供在线及线下投资课程、股权投资产品。知投集互联网股权投资媒体服 务、数据服 务、投资服 务于一体,打造互联网股权投资最大开放式平台,让投资变得更简单。知投网首次将股权投资的逻辑体系拆分成可以量化和方便学习的横纵向18个大类,并针对大众推出专业标准化的股权投资服 务。知投网解决了目前中国股权投资走向普罗大众的瓶颈问题:不懂股权投资、不敢参与股权投资。股权投资逻辑的明晰和股权投资知识体系的系统化建立更增加了股权投资的可学习度,使得股权投资变成真正能走向大众的一种投资方式。 三、知投学院 知投学院作为国内专注于股权投资领域合格投资人教育的机构,自成立以来一直围绕股权投资教育研发一系列课程,并致力于打造股权投资最大的互联网入口。其互联网平台“知投网”为中国最大的股权投资互联网门户网站。知投学院秉承专业投资和组合投资的价值理念,以“让专业的股权投资教育走入民间普惠大众”为宗旨,推出全国首个股权投系统课程。知投学院将线上培训与线下辅导相结合、自主学习与社群互动相结合、投资工具与资本管理相结合,无论资本市场初入者,还是有经验的专业人士,均可从中受益。知投学院使股权投资不再高冷,揭开股权投资的神秘面纱,引领投资者去了解不为人知的股权投资逻辑,成为真正合格的投资人。我们是培养合格投资人的摇篮,我们提供了诸多免费课程惠及大众。
人工智能投资活动_投资合同协议书_知投网
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企业合规从“关系”开始,人事关系合规,经营关系合规,财务往来关系合规。 首当其冲便体现为法律条款 法律合规是保障创业企业成长的坚实后盾。 什么是好的厨师?色香味俱全。 什么是好的老师?因材施教。 什么是称职的律师?提前为企业规避可能的风险,企业和投资方的“平衡大师”。 大多数网络免费模板只可让你解一时之渴,不可让你的企业经营无后顾之忧。 看着都差不多的模板,功夫在哪里? 细节在魔鬼之处,风控于无形之间。 知投企业合规宝典由知投平台联合专业律所团队打造, 敬献创业五大套餐(筹建期套餐,合伙人股权分配套餐,员工股权激励套餐, 融资协议套餐,企业经营套餐) 助您的企业在成长路上少掉坑,绕过坑,离成功更近一点点。 公司筹建期(初创期)套餐 公司创业之初,需要解决很多问题。 公司注册前,需要股东之间确认出资的具体事项(股东协议)。 之后,就是公司注册,涉及公司核名、公司章程、股东会决议等事宜。 公司注册后,一方面需要尽快取得主营业务方向必需的各种证照(资质证 书、许可证),财务方面还需要银行开户、社保等琐碎事项。现在很多代理公司提供此类服 务,公司也可委托代理公司解决这些事情。(需要签订委托协议等) 而在公司资本路径方面,有一些合同看似简单,却在后续公司经营以及公司拿到第一笔融资起到至关重要作用,比如公司章程(除了工商局标准版以外,创业公司需要在一些重要条款提早考虑),股东协议,董事会议事规则,股东会议事规则等,如早期较早做好规划,可避免后期的股权结构调整及重大人事调整,让融资过程更为顺畅。 知投网从企业成长过程中投资机构尽调重点考虑的合同及法律关系角度,推荐创业公司这份企业筹备期协议套餐。 B 合伙人协议套餐(股权结构设计) 你和你的合伙人股权如何分配?按出资还是其他? 如何合理设计内、外合伙人制,整合上下游、资源股东; 合伙人出资协议如何拟定?都有哪些要素? 你的外部顾问或者外部合伙人是否应该分配股权,该分配多少? 创业项目中的重要资源方是否进入股东层面?如何分配? 全职与非全职股东的股权分配比例怎样合适? 合伙人股权一步到位还是分期成熟?防止光拿钱不干活。 创业九死一生,退出机制如何设计?既好好牵手,也要好好分手。 合伙人或股东股权显名还是代持?哪些股东或合伙人进入持股平台更合适? 合伙人用股权还是期权机制激励更好? 以上每个问题都包含着公司经营层面的思考及管理智慧 包含着创始人与合伙人的资合、人合、权益义务关系, 找到合适的合伙人之后,如何信之,用之,均体现于以下的法律的关系中。 用好了,事半功倍; 疏忽了,可能将会给后续的经营或融资等公司重大事项带来隐患 请正在创业中的你一定要重视,从此刻开始 C 股权激励协议套餐(团队激励) 1. 什么公司适合做股权激励? 2. 公司哪个阶段做股权激励更能达到激励员工的效果? 3. 激励对象是谁?需要满足什么条件? 4. 股权激励实施的满足前提?如何考核激励对象? 5. 激励对象离职了或者超过行权期期权怎么处理? 6. …… 7. 股权激励凌波九步——留住人才杀手锏 一、 定目的——确定股权激励的目的 二、定人员——确定激励对象范围 三、定模式——确定激励的模式 四、 定数量——确定股权激励的数量 五、 定时间——确定股权授予时机 六、 定来源——确定激励股份和购股资金来源 七、定条件——确定实施股权激励的条件 八、定规则——公司及激励对象发生异动的处理规则3 九、股权激励方案实施(股权激励计划考核办法、股权激励协议、股权授予通知等配套法律文件 D 公司融资协议套餐 (这个地方需要设计一个图,散状图,打个问号??) 清算优先权 领售权 董事提名 保护性条款 竞业禁止 分期成熟 优先分红权 回购权 优先认购权 ESOP 反稀释 跟随出售 对du转让限制 【考考你】以上投资条款名词知多少? 【问问你】如何与投资机构谈判与妥协? 【启发你】除却投资条款之外,还有哪些方面需要考虑的? 【提醒你】融资需谨慎,条款要恭行。 E 企业人事合同套餐 企业融资过程中,投资机构非常看重团队的能力、组织结构、及背后的人才管理,尤其一些高科技创业公司,关键技术团队的一些法律约束,包含竞业禁止,保密协议等是否考虑充分,会为尽调过程的一个考衡要点。 01 公司设立 01.01 内资公司设立登记申请书 01.02 公司章程 01.03 发起人协议 01.04 股东会议事规则 01.05 董事会议事规则 01.06 增资扩股协议 01.07 股权代持协议 01.08 股权转让协议 01.09 企业名称预先核准通知书 01.10 股东资格证明 01.11 指 定(委托)书 01.12 住所使用证明 01.13 许可项目审批文件 01.14 补充信息登记表 01 1. 合伙人股权协议 2. 有限合伙协议 3. 股权分配协议 4. 股权转让协议 5. 股权代持协议 6. 股权激励协议 7. 一致行动协议 8. 投票权委托协议 9. 公司章程 01 员工期权激励协议 02 劳动合同 03 保密、知识产权保护和竞业禁止协议 1. 投资协议 2. 股东会决议(新股东) 3. 承诺函(签名) 4. 章程(增资后) 5. 披露清单 6. 承诺函(投资) 7. 确认函 8. 付款通知书 9. 股东会决议(原股东) 10. 董事会决议(选举董事长) 11. 同意书(选举董事长) 06.01 劳动合同 06.02 劳务合同 06.03 保密协议 06.04 竞业禁止协议
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