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招聘服务
- 产品名称：专属招聘服务收费模式_就业招聘和劳务相关-斗南千博北京科技有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：1
- 保质/修期：1
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-08-11
产品说明
对于招聘服务，相信很多人的理解都是人力资源岗位基础的工作，招聘服务内容就是选人、育人、留人和用人。但是其实每一项招聘服务内容都是有着属于它本身的意义，斗南千博北京科技有限公司,斗南千博,接下来我们就来详细介绍下招聘服务流程。
1.招聘需求分析与统计
人力资源需对每一个阶段做好招聘需求分析，具体组织各部门进行填写汇总。如现有岗位空缺，突发人员离职，急需的专门人才，不称职需要调整代替等各种原因导致的岗位空缺调查。
2.招聘计划和预算
人力资源部根据年度人员需求话的汇总表，并结合每月人员需求和供给预测制定年度及没有招聘计划，专属招聘服务收费模式，预算包括：招聘广告费、交通费、场地费、招待费以及其他费用等。
金融人才招聘信息_人才招聘相关-斗南千博北京科技有限公司
3.招聘渠道选择
招聘服务主要有两个渠道：内部招聘和外部招聘
内部招聘：内部选拔与推荐、内部提拔、内部自由精品、内部轮岗等
外部招聘：网络招聘、人才市场、猎头公司、
互联网人才招聘网站_专业标准-斗南千博北京科技有限公司
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4.招聘广告发布
发布内容包括单位情况简介，岗位工作描述，岗位任职资格，相应的人力资源政策，音频这的准备工作，应聘的联系方式。
5.简历筛选
简历筛选时看这几个方面，总体外观、生涯结构、工作经验、教育培训、能力结构和业绩描述。很对招聘岗位筛选合适人才。
6.面试通知和实施
电话、邮箱、短信进行面试优，质，一般用电话通知，这里招聘服务对应的HR也应该有相应的话术，把面试地点、时间以及交通路线说清楚，然后和用人部门一起进行面试，可以采取初试、复试等流程。
7.录用决策
之前文章中也提到过录用原则，择优录取，看重几个条件：任职资格、基本素质，专属招聘服务收费模式，胜任素质模型。可以采取诊断法和统计法进行决策。
以上就是小编的分享，希望对于大家有所帮助，但是对于招聘服务平台，专属招聘服务收费模式，小编还是推荐斗南千博（北京）科技有限公司，该公司以追求“让招聘服务更标准”为企业使命，专注于打造以企业HR及用人部门为核心的猎头服务平台，秉持“专业”和“服务”为企业
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