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法律后果不同!转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任!劳务,以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动.这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务.这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要!劳务分包,又称劳务作业分包,是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动!
建筑行业内,施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同!建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包!云南启舟建筑劳务有限公司于2013年06月17日成立!法定代表人冉建明,公司经营范围包括:建筑劳务分包;建筑工程机械设备租赁;建筑智能化工程专业承包、房屋建筑工程施工总承包分包形式自带劳务自带劳务承包!指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放.
[2]零散劳务零散的劳务承包!指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业.在自带劳务承包中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系!
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但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系!在零散的劳务承包中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位.
转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务!在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人,包括建设工程任务中的经济技术责任,管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人!合同效力不同.转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止.如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效,不同于转包,只要认定为转包行为均无效。
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工程的劳务分包,一般不需要发包人或者承包人的许可!劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给其他相应资质的劳务承包单位或者他人。云南启舟建筑劳务有限公司成立于2013年,注册资本500万,是一家深耕建筑工程劳务领域的建筑劳务企业,具有近10年建筑劳务行业经验!云南启舟建筑劳务有限公司,云南工程建筑,昆明建筑,建筑劳务,云南建筑劳务,昆明建筑劳务云南启舟建筑劳务有限公司是昆明市的一家劳务公司,可承揽建筑业各项专业劳务工程,具有提供工业与民用建筑、市政、铁路、公路、桥梁、水利水电等工程项目云南启舟建筑劳务有限公司|云南工程建筑_昆明建筑_建筑劳务_云南建筑劳务_昆明建筑劳务劳务作业分包,是指施工总承方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业!
要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理10、工程承包人义务11、劳务分包人义务12、安全施工与检查。 本范本约定的安全责任是过错责任13、安全防护。 这款指特定施工条件下,如:易燃、易爆地段、放射毒性环境中工作,所采取的防护措施及费用,该费用应由工程承包人承担,安全保护用品由工程承包人负责提供14、事故处理。
规定发生重大事项的处理程序及责任认定15、保险。 指双方约定,施工现场内的工程承包人方的人员,设备、材料、由项目承包人自费办理投保工作。 劳务分包方的人员及自带设备(少量的、、辅助的)由其自己投保16、材料、设备供应,本条款体现着劳务分包合同的主要特征。
工程承包人应按照工程劳务分包人根据图纸的要求提供,分包人要妥善保管17、根据确认的工程量计算、劳务报酬:有三种计价方法:(1)固定劳务报酬(2)约定不同工程劳务的计时单价(3)约定不同工作成果的计件单价18、、工时及工程量的确认:采取固定劳务报酬的,不计算工时和工程量,根据工时或工作成果计算单价的,工程承包人应定时对劳务分包人的工时及工作成果及时进行确认19、劳务报酬的中间支付20、施工机具周转材料供应21、施工变更22、施工验收23、施工配合24、劳务报酬*终支付25、违约责任。