职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成，该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在佳生育期生娃等等!接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备！

　　我心一软就答应了!现在已经10月中旬了，我还没走成！我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：你提出辞职申请已经满一个月；你以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发送了辞职信；你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；为证明你已按照公司流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；你手头没有和公司未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源！

　　你没有义务等老板招到人再走，这是老板的义务和责任。但考虑到你还需要原公司为你办理离职手续，不建议和老板撕破脸，不打招呼就走，以防他使坏心思小手段.防人之心不可无，你可以专程找老板恳谈一次，表明你目前的困境和离职的决心，以及个人该享有的权利！如果老板仍然采用一个“拖”字诀，或者用克扣工资、不给办理离职手续的方式来为难你，你可以保留好相关的证据尤其是书面证据，申请劳动仲裁保护自己。情况二：两个面试时间冲突了，怎么办？网友“蓝蓝熊”求助：“都说‘金九银十’是跳槽旺季，我今年也想趁着这个时间段换工作。

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　　对于离职遭受到刁难，网友们纷纷献计献策：专业大气版：“老板，离职申请我已经发送到了您的邮箱并抄送了人事部，交接工作文档我已经写好放在了公共文件夹里，后续人选我这里也有几个推荐的，您要过目一下吗？”掐指神算版：“老板，我找算命先生算过了，我继续待在公司的话会坏了你的财路.我看了黄历，这个月就是走的好时机，不可坏了你的大事！”自我硬气版：“……走了！劳动法说的提前1个月提出离职就能走人!”难题：【提出离职，但公司不放人，我可以自己走吗？】前程无忧网友“夏灵灵”：“我2个月前就提出离职了，可老板说那时候正值夏季促销旺季，让我忙完了再走.

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　　千万不要反复变换面试时间!注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会!千万不要什么都不说，直接就放弃了.即使是放弃面试机会，也要主动打电话告知HR。情况三：已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？网友“等灯blue”求助：“我找工作有一段时间了，近收到一个还不错的offer！和新公司约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家公司都有各自的优势，还要参加第二家公司的面试吗？参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选？”无忧解析：既然心有不甘，那就去试试吧!

　　同事离职，你是否也要跟着离职？对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等！通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是急时雨！但如果离职并不是一个好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己有利的事，有些工作注定只能是缘分未到.

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　　注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝家offer，就要尽早联系这家公司.好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：礼貌得体地表示感谢；陈述拒绝的理由；表达未来还有合作的机会.情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应。而且同事们好像都在离职，人心动荡！巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer！

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