简单来说就是岗有编，人没编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同，剩下以下部分为管理岗，大多在武装部.但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证.并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员!总而言之，在就业竞争如此激烈的背景之下，军队文职无疑给我们提供了一份稳定的就业机会，大家要抓住军队文职的考试机会，力争成为我军的优、秀文职人员!

　　三是因私出境，文职人员按照规定，报经批准可以利用休假探亲时间出境旅游，但现役军人不可以，综上文职人员的管理比现役人员的管理宽松很多;文职人员在与现役军人之间在政治上一律平等，相互之间是同志关系，根据行政关系又可构成首、长与部署，上级与下级或者同级关系，其实就是三句话，即政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心！三，军队文职的编制军队文职人员实行委任制和聘任制，大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业).

　　根据改革后的职能定位，需从两个层面解释，国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务;在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分!(具体规定在《中国人、民解放军文职人员条例》第二条)以一些军事学院为例，既有从事教学和教辅工作的专业技术岗位，也有担负领导和管理任务的管理岗位，大家可以结合自身优势选择报考相应岗位.二，军队文职与现役的区别文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要的组成部分，这意味着军队文职人员也是军队的人员;文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员依据《军队文职人员管理规定》管理，文职干部依据《中国人、民解放军文职干部条例》管理。

　　2020年的军队文职工作招聘基本结束，各位有没有报考军队文职呢?报考的考得怎么样呢，没报考的又是什么原因?如果你还不知道军队文职的工作好处的话，那下面就随太浦教育的小编的一起来看看军队文职的待遇有多好吧!很多人和坑觉得在办公室里从事行政工作的人，才是军队文职!但是实际上军队文职指的是在某个专业领域有非常高水平的理论知识人才!军队文职相当于军队里的编制工，换言之就是军队中的“公务员”.同学们可能觉的军队文职可供大家选择得很少，但其实有很多选择，基本上在军级以上机关和非作战部队工作，比如大学院校、解放军医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等!

2022年文职笔试知识点

　　 郑州太浦筑梦教育科技有限公司，位于河南省郑州金水区。公司主营其他教育、培训行业，如何了解{推广产品}产品信息详情请拔打热线：18530016127浦安老师。

　　2020年部队文职招聘，现阶段军队文职人员福利待遇保障政策以现役军官为参照，这也就意味着考上了部队的文职，等同于端上了“纯金的饭碗”！既然参照军官，那么待遇自然不会低！各项待遇细则有以下几个方面！首先，文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成!通过考核和复审合格的大学本科毕业生，硕士生、博士生，分别确定为专业技术13级、12级、10级。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费.　　“突出重实绩、重能力、重基层，重点是比阅历、挖潜力、展实力。”市委组织部干部综合处相关负责人告诉记者，制度设计上突出科学性，是此次联合公选年轻干部的一大亮点。为了好中选优，公选在原设笔试、面试和综合能力素质评估3个关键环节的基础上，新增了自主实地调研能力测试环节，并科学设定权重，量化标准分值，按照笔试占20%、实地调研占30%、面试占40%、综合能力素质评估占10%的权重折算综合成绩，加大对实践能力的考察比重，形成对每位考生更加全面、立体的综合考量。在常委会票决确定人选环节综合运用差额酝酿、差额考察等方式，确保全程竞争择优。