走进“四大会计师事务所”,揭开“四大会计师事务所”神秘面纱四大会计师事务所会计师事务所分别是普华永道(PWG)、安永(EY)、德勤(DDT)、毕马威(KPMG),这四大会计师事务所会计师事务所都有着不同的文化传统、发展历史和管理方式!普华永道:普华永道总部位于英国伦敦,是发展快的咨询公司之一,其主要服务包括战略变革,流程优化和技术解决方案。安永:安永会计师事务所是一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司,其提供审计(包含财务审计)、税务、交易、以及咨询服务给各类公司!
以普华永道为例,普华永道有专职的培训部门,新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训,非相关专业学生,则会被安排进行会计专业知识的培训.除此之外,新员工还需要进行实地培训,以及后续有针对性的一系列培训计划,培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训!在晋升上,四大会计师事务所会计师事务所的职业发展轨迹基本相同,刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员(AA1)晋升为高审计员(SASASA1)的过程,通常在5—6年后能够做到经理级(Manager)!
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吃不消的人会选择跳槽,也有的会身体不好,甚至是留下病根!同时,也有人抓紧时间去跑步,去健身房运动!在运动会马拉松比赛上会发现不少牛人;办公室里有人会不修边幅(头发不洁净,衣着不太整洁),也有人会把自己打扮的一丝不苟;有人会家庭和乐身体健康,一切balance的很好,也有人会唉声叹气,家庭支离破碎,身心俱疲。上述所有,我想用一个很残酷的词来形容:优胜劣汰。毕马威同样氛围轻松,但对于企业内部的多种文化包容性很大,兼容并蓄。
德勤:德勤为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务!凭借其世界流和高质量专业服务,为客户提供应对复杂业务挑战所需的深入见解!毕马威:毕马威会计师事务所一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,更进一步了解企业的实质问题,并在此原则上坚持不懈地改进审计方法,帮助客户实现目标!人文篇普华永道,“四大会计师事务所”,主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等,客户群广泛!
对于应届毕业生而言,是一个很好的选择。德勤和安永,在中国发展规模相对较小,每年招聘人数也不多(不多做分析).成长篇这里的成长,我简单归结为两类,外在的成长和内在的成长!前者体现在职位与薪酬的晋升上,后者则体现在专业知识与技能的掌握上!为甚么明明所有人都知道四大会计师事务所很难进,却依然为此付出辛苦与努力?因为四大会计师事务所对于会计人而言,意味着一个快速成长的机会!四大会计师事务所中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划!
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四大会计师事务所的薪资是由起薪和差补构成,对于零经验的应届毕业生来说,四大会计师事务所的薪资虽然不是特别高,但也算是一个中等水平!四大会计师事务所的薪资和级别是相挂钩的,级别的高低决定了工资的多少,四大会计师事务所的晋升机制比较透明,表现优异的员工通常晋升很快,薪酬也会大幅上涨。跳板高,跳槽也可无缝对接在四大会计师事务所的工作经验可以帮助你快速的成长,迅速积累技能,四大会计师事务所是一块很好的跳板,一般在四大会计师事务所辞职后的就业前景都前途大好,大部分公司十分愿意招聘四大会计师事务所出来的员工,因为四大会计师事务所的员工工作韧性极强,跳槽后也可以无缝对接,减少在新公司的磨合期!
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职场金钥匙,注会证书可以在财会行业更有“钱”途四大会计师事务所会计师事务所主要从事审计方向的工作,通过备考注册会计师考试,可以帮助你在工作中尽快的熟悉公司业务,具备基本的审计素养!拿下注会证书能让你在四大会计师事务所获得更多的真金白银,四大会计师事务所的晋升体系公开透明,没有注会证书很难向上晋升.如果你是一名应届生,踏入职场的初期总是感到迷茫,注会证书是证明自己实力重要的标志!工作体验四大会计师事务所的工作强度大,所以并不是每个人都吃得消。
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看你去事务所做什么,在项目经理手下做事,有没有职称都可以,可以学到不少东西,积累一定经验后再去考职称或注册会计师也可以。但年底年初是*忙的时候,基本上没休息时间,天天加班都有可能哦
合伙制与有限责任制相比,有以下几个方面的不同:(-)出资者所负的责任不同。在合伙制形式下,当合伙制事务所发生索赔案件时,合伙人首先以事务所的合伙财产按其承担债务的比例来清偿。如果不足,则要以个人财产或家庭共有财产来清偿。并且,各合伙人之间承担连带责任。
相比之下,有限责任制对投资人的约束力就要小得多,事务所的财产与出资者的个人财产分离,出资者仅以其出资额为限承担责任,因此,有限责任会计师事务所承担的风险和责任比合伙制小得多。(二)人员结构相对稳定程度不同。合伙制会计师事务所人员结构稳定。
由于合伙人共同经营管理事务所,对公司债务负连带责任,因此,合伙人的变动对于其他合伙人及债权人都是非常重要的问题。对于合伙人的变动,合伙协议要有严格的规定,如合伙人转让股份要受很多约束。这使合伙制会计师事务所人员趋于稳定。相对于合伙制而言、有限责任制会计师事务所的股东转让股份,可以不经其他股东同意,股东变动自由,这降低了对事务所成员的约束力,也在—定程度上降低了他们的责任感。
(三)规模的可塑性不同。股东人数的多寡在一定程度上影响到会计师事务所规模的大小,股东人数多。资金就多,设立公司的规模就相对大。反之亦然。合伙制会计师事务所由于合伙人共同经营管理事务所,对公司债务负连带责任。因此,合伙人之间必然是相互监督、相互信任的,新合伙人的加入要经过全体合伙人的同意。
这就限制了合伙人加入。相对于合伙制,有限责任公司的股东只依据自己的出资额承担债务,因此对新股东的加入没有过多的限制。股东人数的规定弹性比较大。有限责任会计师事务所的规模的可塑性强。。