湖南海纳明人集团成立于2014年9月,是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商!公司总部位于国,家级长沙经济技术开发区,旗下拥有7家子公司,服务团队100余人,属于同行业内的优,质企业.公司注重文化发展,在五年的发展历程中不断沉淀与开拓,得到了省市区各界领导的深切关怀,并寄予了殷切厚望。目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作,并与长沙经开区,望城经开区,浏阳经开区等国,家级产业园达成战略合作,致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高,效的人力资源配套服务。
如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。员工越来越重视社保现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义.越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准.“连续缴纳五年才能在北京买房买车”,“连续缴纳五年才能在上海买房”,如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一!作为在城市奋斗的一员,又怎会不重视自己未来的发展呢?随着近年来我国法律的完善和普及,职工们的法律意识增强,也更加重视自身的利益.
对于公司来说,能够减少相关的成本,对于日常运营也有益处!企业社保代缴的优势降低HR时间成本,提高,效率选择社保代缴对企业有什么好处?上边已经说过由于社保缴纳的复杂性,必将会占用人力资源员工的时间和精力!而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高,效地实现企业的目标。
长沙招聘外包公司
湖南海纳明人人力资源服务有限公司海纳明人人力资源服务,我们巍峨耸立于湖南省长沙市岳麓区,我们在这里等待您的到来。 也可以通过电话联系: 联系方式:18874777445 联系人:经理 致电我们,有意向不到的惊喜!
大大节约聘用员工的人工成本可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,节省人事管理成本!降低潜在的法律风险社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费!减少不当纠纷新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
社保代理的服务内容:个人社保五险代理;公积金代理;社保手续办理;社保补缴手续办理社保代理的服务内容:企业在职部分员工转派遣;生产企业劳务外包服务;代办社保开户;社保年审办理;社保政策咨询等.社保代理有什么优势?社保代理对企业有什么好处:简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。
身为企业的管理者,能及时反馈职工的需求也是必备素质.社保操作的复杂性根据统计,50!48%的中小企业都会在两三个城市开展业务,那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情!由于各地区社保政策不一致,而且政策会不定期调整,就需要社保专员分配精力去时刻关注。社保手续需专人到当地社保局进行操作,仅为了某地区的两三个员工,就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金,钱!而优,秀的人力资源部门应该专注于战略性工作,对于社保缴纳这些繁重的重复务,应该尽早从中解脱。
社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务,从而保障大多数劳动者的基本生活需要!人事社保代理服务指的是由专业的财务服务机构为客户公司管理社保账户,跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样!因为对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作,大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料,一位资,深的财务人员都需花费大量时间,而没有经验的小白根本就无法胜任.
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”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。社保代理的流程1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理7、签订代理协议。