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你对薪资有什么要求?一般而言,面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面:【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求,能够判断出其对自己定位.如果求职者认为自己的能力一般,没有什么突出的技能,给自己的定位只是普通员工,那么就不会提出太高的薪水要求.【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答,HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉!如果求职者清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,那么就能给出一个合理的薪资要求!
你为什么想要应聘这个岗位?这个问题其实是一道高频考题,问这个问题,主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性。这个问题不仅能有效辨别求职者是否是一名“海王”,即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容;还可以考察求职者是否考虑过自己的职业,确保求职者对这项工作是充满热情的.回答这个问题忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等!求职者用4Why回答比较妥当:▪为什么是这个行业?可以提到这个行业的发展趋势,市场的格局,自己的热爱等;▪为什么是这家公司?包括这个公司的企业文化,行业地位,公司愿景等;▪为什么是这个岗位?需要提到自己的相关经验,对岗位的理解和热爱;▪为什么对方要选择你?就要重点说说自己的优势,能力以及和岗位的匹配度!
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【确定求职者的就职意向】通过询问薪资,面试官还可以从中确定求职者的就职意向!如果求职者真的心仪这份工作,那么在回答这个问题时便会慎重。比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合,也积累了一定的工作经验,希望薪资在这个价位(说出理想薪资).”你如何看待加班问题?面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法,这个问题很多人不知道如何回答!对于常态化的无意义无效率的加班,表现出自己的真实立场!比如:“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成,不喜欢把事情拖到下班.
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在职场上,你总会遇到不少不称心的事情,不少人选择跳槽来解决各种矛盾!有人因为工作遇到瓶颈,有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好,也有人是因为追求自己的职业发展目标,或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因,跳槽一定须谨慎。下面将谈谈跳槽需要注意的事项,我们列出了七条建议,告诉你什么是不能做的,什么是必须遵循的!鸟为食亡,人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱,一个高于目前工作薪水的工作等着你,我想很多人都会心动。
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如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽会影响你将来的发展!知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息.只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向!在运用这一点时忙也要注意了解信息的性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受。跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了。
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