面试前，他们及时下发《关于明确文职人员招考面试体检有关事项的通知》，成立考生引导组、面试考务组、技术保障组、服务保障组等，针对不同职责分工分别下发《考官手册》和《考务人员手册》！他们还先后组织考务人员专题培训和全流程模拟演练，确保每名考务人员掌握面试政策、了解面试方法、熟悉面试程序。担任考场主考官的学校副政委兼纪委书记郭占武介绍，他们从考试设备布设、考务人员任务分工、面试工作流程安排到突发·情况处置等方面进行严格规范，确保每个环节环环相扣、责任明确!

　　【延伸视角】“依托第三方人才服务机构组织面试，在方案拟制、流程细化等方面给了我们很大支撑!”该单位领导介绍，他们通过竞争性谈判，从中国科学院等单位所属的人力资源公司中挑选第三方机构委托实施面试考核。像董佳睿一样，许多考生对军地协作的面试形式感到新奇!“依托第三方机构组织面试，就是要让专业的人干专业的事，提高面试工作专业性规范性.”该单位领导说，前期第三方机构对所有面试考官进行培训.面试中考官各有分工，用人单位考官重点考查考生沟通交流、问题解决和临机处置能力；院校、科研机构专家教授作为外请考官，侧重考查考生知识储备、专业素养等。

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　　面试中，考官考生“双匿名”，考官抽组工作全程保密，他们面试前不知道考生身份，开考后不知道考·生信·息；考生入场前不知道在哪个考室，入场后不知道考官是谁!考生现场抽签确定面试顺序，面试时只介绍岗位代码、抽签序号，考官按抽签顺序打分；面试题目由上级统一拟定，考生现场随机抽取；面试现场，摄像机全程录像，监督员全程监考，面试录像和评分资料将保留备查!记者了解到，不少单位在遴选考官、组建考官库和确定考评组上狠下功夫。

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　　北部战区海军积极拓展考官遴选途径，挖掘本单位专业人才的同时，协调海军某宣传文化中心、海军各院校和研究院选派10余名专家骨干充实考官库，面试开始前半小时由纪检人员现场宣布考官分组和主考官人选，并视情对考官和考务人员进行随机调整！引导考生入场关键词：忙而有序【考生视角】11月5日，来到面试现场，考生杨守佳一边回想着前·一天西部战区陆军某部发送的“需要提供所在地‘健康码’和‘通信大数据行程卡’”的提醒短信，一边再次清点所需材料！

　　“改进升级的招考面试系统，实现了一键导入、随机抽题、自动计时、统计计算、成绩打印、数据备份等功能，能·大限度降低人为因素干扰！”贺立志介绍，战区陆军制订《量化打分、全程公开组织文职人员招考面试工作流程》，并拍摄视频演示片，将面试工作细化到每个时段，具体到每个步骤，明确到每名人员！针对用人单位类型多、分布广等特点，西部战区陆军采取就近就便、异地同步方式集中设置7个考场，为考生提供便利！同时，为避免考生与考官、考官与工作人员、候考室工作人员与其他岗位工作人员、已面试考生与待面试考生之间接触，他们将候考室与面试室进行物理隔离!