广开才路为扩大选才范围，提高选才质量，大学和各二级单位机关携手国内双一·流高校共建合作平台，采取线下与线上相结合方式，通过校园宣讲会、供需见面会等形式，广泛动员吸引学子英才们报考大学文职人员。今年，大学博士招考岗位入围考生132名，经前期遴选，拟录用31名；非博士招考岗位入围考生358名，既有复旦大学、上海交通大学、四川大学、华中科技大学等国内双一·流高校毕业生，也有美国北卡罗来纳州立格里斯伯勒分校、英国爱丁堡大学、日本东北大学、澳大利亚昆士兰大学等国外知·名高校毕业生，优·质的生源为提高选才质量打下了坚实基础!

　　”战区陆军兵员与文职人员处领导告诉笔者，针对往年个别招考岗位存在的问题，他们集智攻关，制作流程演示片，规范程序步骤，现场抽选考官，选派考场巡考员，让面试考生“心气顺”，让用人单位“底气足”!走进战区陆军机关招考面试现场，笔者发现，考生的自我介绍很简短，只包含了考生编号、报考岗位代码和所学专业3项内容。考官朱亚宁告诉笔者，即便是不足百字的自我介绍，如果不规范，也会出现考生·信息泄露的情况，“这样规范，既消除了风险，也缓解了考生绞尽脑汁展示自我的紧张情绪！

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　　中心政治工作部领导专程到医院进行考务动员部署，并在面试现场检查督导。面试采取现场点评打分、当场公布成绩、考生签字确认的程序进行!面试全程同步录音录像，确保考务公开、考试公正、结果公平.知识问答知识问答环节，考生针对随机抽取问题展开作答，既有对国家大政方针、基本政治制度的学习领悟，也有对职业初衷的深情阐述，更有结合身边同事、战友的工作态度对自己的鼓舞激励！全体考生拥军、爱军、想成为像他们一样“眼里有光、心中有爱”的军队文职人员!

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　　会后，各二级单位进行了再动员再部署，确保落地落实.精心组织为确保面试质量实效，在前期逐人摸排考生居住地疫情情况下，大学采取现场面试为主，少数中高风险地区、疫情发生城市和仍在国（境）外的考生进行网络面试的形式!考官皆从教、研、医、训、管一·线岗位推荐而来，每个考评小组聘请一名以上校外考官，并在纪检人员监督下现场随机抽选，既保证由熟知一·线岗位用人需求的人来选人，也·大化确保选人过程中的公平性和公正性。

　　”此外，战区陆军还明确，面试开始前必须在巡考员监督下通过考官遴选系统现场抽选确定面试考官.“确保公平公正，既不让考生吃亏，更是对用人单位负责。”某训练基地考务组长刘昕说!“你是否需要再次选题？”“需要。”“请工作人员重新发题”……在某训练基地招考面试现场，面试考生两次抽选题目引起了笔者的注意！以往面试中，考生只有一次选题机会，如果面试试题与考生所学专业匹配度存在偏差，答题结果往往不尽如人意，面试结果怎么样，“运气成分”占了一定比例！