遴选考官人选考官基本条件：政治过硬、专业精湛、遵纪守法、严守工作秘密；具有中、高!级专业技术职务或者相关业务管理经历；熟悉文职人员制度政策法规，有一定选人用人经验；具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；具有良好个人修养、公道正派、身心健康！培训考务人员考官培训：文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律；面试技术和提高面试效率的手段；面试的内容、方法、要素和评分标准；面试的实例分析讨论；面试模拟演练！

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　　计时方式显示时间。现场操作内容较复杂的，可视情延长时间！考官不能对面试题目进行解释或作任何提示！报考人员对考官提问未听清楚有疑问时，可要求考官进行重复。面试要严格按计划和程序进行，由主考官按规范指导语组织实施.报考人员应自觉遵守《面试考场纪律》和《报考人员面试须知》!考官要自觉遵守《面试考官守则》.资格审核员负责查验报考人员的证件，宣布考场纪律，组织抽签，维护秩序和提供服务等；引导员负责引.领报考人员由候考室到面试室的入场和面试结束后的退场；计时员负责操作系统，指导报考人员利用面试系统抽题，使用计时器计时；计分员在监督员的监督下统计、汇总面试成绩；监督员要认真履行监督职责，对面试工作中出现的情况或可能出现的问题，可提前或在当前报考人员面试结束后，向主考官提出!

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　　④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素！用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重！面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验。面试程序步骤制定实施方案建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性！

　　领进入面试室.除资格审核员、引导员等工作人员之外，其他无关人员不得进入候考室。用人单位不得以任何形式将报考人员姓名、报考岗位、笔试成绩等个人信息告知面试考官！报考人员在面试时也不能将相关信息透露给考官!面试采取结构化面试的方式，统一使用《文职人员招考面试系统》进行.每名报考人员的面试时间为20分钟左右，其中，思考准备和回答规定问题时间合计15分钟，现场演示操作和考官随机提问时间为5分钟左右！抽取考题后，主考官宣布“开始计时”，计时器以倒!

　　悬挂横幅适当位置悬挂横幅（或电子屏）：“××年度文职人员招考面试××考场”!张贴标牌在面试室、候考室、休息室等功能室张贴相应的标识牌，如“候考室”“第。一面试室：工程岗位”“第二面试室：护理岗位”“休息室”等。布置考场在布置面试考场时，应该考虑的方面有：面试室应面积适中、安静整洁、光线充足、通风良好，便于人员进出，适于组织面试工作。面试室中，考官席一字排列，中间是主考官；考官席对面为报考人员答辩席，之间要保持适当距离，以3米左右为宜；考官席两侧适宜位置安排计时员、计分员、监督员等工作人员席位；投影屏幕安放在适于考官观看的位置!

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试时间：20分钟左右，可根据实际需要适当调整。告知面试结果面试成绩确定后，用人单位现场告知报考人员面试成绩.受理申诉举报各级兵员和文职人员部门及时受理和处置考生的咨询投诉和申诉举报!第二节面试基本程序流程图第三节面试考场规则面试考场内要保持肃静，各种通讯工具一律不得带入面试考场，任何人不得在场内随意走动，与面试无关人员不允许进入面试考场!报考人员面试前在候考室内通过抽签确定面试顺序，由工作人员按面试顺序逐个引。

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　　面试室内应配备电子监控、信号屏蔽、录像录音、投影仪、打印机、碎纸机等设备；根据不同岗位面试需要，还可配备教具、模型、专业器械等！第五节面试主办方人员构成介绍面试考评组由考试主办方抽调专家组成.包括考官、监督员、系统操作员、记分员等，在考场内负责评分工作!申诉复议组由考试主办方的人力资源部门的工作人员组成，主要负责解答考生提出的异议！督导巡视组由考试主办方的单位领导和纪检部门人员组成，主要负责接受考生举报，巡视检查考官履职情况!