企业文化不仅是一种管理方法，也是一种象征企业灵魂的价值导向.一个想让自己的企业成熟的创业者，一定要认真考虑和设计适合自己的企业文化！培养目标：具有良好的职业道德和精神，掌握较为宽广的人力资源管理、企业管理与运营基础理论，具有较强的实践动手能力，具有政策分析、风险识别与评估、商业机会识别、成果保护、企业管理、产品开发与管理等创业管理能力，懂技术、善管理，具备较强的事业开拓精神、沟通协调能力和持续发展潜力，能进行自主创业、市场开拓及企业管理的高素质技术技能型人才及开拓性创业人才！

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　　——周其仁（北京大学经济学教授）目录编辑语音章企业文化并不遥远中小企业的3种常见“陋俗”唯亲式企业文化大佬式企业文化军阀式企业文化什么是企业文化企业文化的三个层次企业文化的构成企业文化的评价企业文化的类型企业文化的功能企业文化的特征时代精神与传统文化并存中西文化交汇共性个性统一继承与并举企业文化的研究历程与发展趋势企业文化的研究历程新时代企业文化发展的趋势案例分析：苹果企业文化成因第2章企业文化重塑从“草创期”到“成熟期”的文化重塑草创阶段的企业文化成熟阶段的企业文化企业文化3大误区本本主义盲目崇拜企业文化的特质企业文化要具有本土特色企业文化要具有企业特色企业文化要有的特色企业文化重构企业文化的内容企业文化重构的方向企业文化建设所需的支持企业家支持完善的实施机制支持其他支持案例分析：企业文化为小药厂的腾飞插上双翅用现代企业文化理念打造国际企业着力把企业文化理念渗透于经营管理过程之中坚持企业文化必须“以人为本”的反思案例分析：远逝的狼图腾——华为的企业文化重塑第3章企业文化进化论企业的发展与文化变革企业文化变革的必要性企业文化变革的阻力企业文化变革的流程建立危机意识成立领导团队提出愿景沟通愿景授权员工参与创造短期战果巩固战果，再接再厉让新的文化深植企业文化企业文化变革的策略与管理企业文化变革的策略变革管理案例分析：旭日文化铸大业第4章企业文化与老板文化!

　　——马云（阿里巴巴董事局主席）中小企业的企业家不要学胡雪岩，那不是企业家的真本事!——吴敬琏（经济学家）管理有个三部曲建班子、定战略、带队伍，这是中小企业创业成功的三个要素.——柳传志（联想集团董事局主席）中国75%以上的非农就业都是由中小企业创造出来的，因此加大对这些企业的扶持应该是扩大就业的重点。——陈志武（耶鲁大学金融学教授）中小企业融资，不单单需要政府从金融体制角度去看这个问题，中小企业自身也是重要的前提，你必须创造这个条件建立信任，不管过去发生什么，信任一部分取决于我们自己今天的努力。

　　云南经济管理学院，中小企业创业与经营专业主要课程《与创业实务》《创业者与团队管理》《创业机会识别与商业模式设计》《创业融资与财务分析》《人力资源管理》《中小企业战略管理》《企业风险管理》《企业经营决策》中小企业创业与经营专业培养目标本专业培养热爱祖国，适应中小企业、企事业单位人事管理、综合管理、产品管理第需要的德、智、体、美发展，具有良好的职业道德和精神，掌握较为宽广的人力资源管理、企业管理与运营基础理论，具有较强的实践动手能力，具有政策分析、风险识别与评估、商业机会识别、成果保护、企业管理、产品开发与管理等创业管理能力，懂技术、善管理，具备较强的事业开拓精神、沟通协调能力和持续发展潜力，能进行自主创业、市场开拓及企业管理的高素质技术技能型人才及开拓性创业人才.