人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。
人力资源公司是干嘛的呢?一般来说,人力资源公司的主要业务内容大致有:
1、劳务外包和派遣;
2、代理招聘或猎头服务;
3、代理企业、个体工商户劳动关系管理,
4、个人、个体工商户、企业社保和公积金代理;
4、劳动人事档案管理;
5、工商注册、资质代办;
6、职业技能培训等。
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中小型企业为了减少重复且费时的工作,让精力和资源更集中,应对快速变化的经济形势,将会对人力资源外包产生明显的需求,因此,目前很多中小企业在有了采购人力资源外包服务能力时,开始尝试找人力资源公司做人力资源外包服务。
对于这些中小型企业而言,在选择人力资源公司时要十分严谨,首先人力资源公司必须能够确保企业的信息资料、数据等完整和安全,以及员工个人资料的保密等,所以大型的、专业的、知名度高的人力资源公司更能得到他们的信任。
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选择人力资源公司对企业的好处,有以下五方面:
1、人力资源公司更专业。
很多企业选择人力资源公司是为了降低成本,怀化正规人力资源公司,专业劳务输出,但人力资源公司的服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
2、帮助企业建立或优化人事架构。
人力资源公司还可以解决HR人手不足、能力有限的问题。
3、异地委托,全国服务。
很多企业在多地设有分子公司,总部难以统一管理,选择大型人力资源公司,能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
4、转移用工风险。
与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,跟员工没有劳动关系,避免了劳动纠纷,大幅节省了企业管理成本。
5、增加企业用工灵活度、降成本。
企业与人力资源公司合作后,不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本。
从以上五方面能看出,企业选择人力资源公司是非常明智的。
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8月4日电 据商务部网站消息,商务部召开的例行新闻发布会,新闻发言人沈丹阳表示,今年继续围绕京津冀区域选择了天津、石家庄、唐山作为物流标准化试点城市,希望促进提高京津冀区域物流标准化水平。目前,北京、天津、河北都在积极推动相关工作,近期拟结成物流标准化工作联盟。 沈丹阳介绍,为提高京津冀区域物流标准化水平,商务部、财政部、国家标准委三部门在2014年选择北京作为物流标准化试点,并已经初步取得了企业联盟共推、单元化物流提效等创新成果。 沈丹阳透露,下一步,商务部将继续加强对京津冀物流标准化工作的指导,既要积极调动广大企业推广应用标准的积极性,引导京津冀地区供应链上下游企业“结对子”协同推进标准化,带动提高区域物流标准化水平;又要加强总结,发挥相关行业协会作用,积极搭建京津冀地区交流平台,推广创新的典型案例经验。
未来一段时期,中国经济发展的主要特征是由高速增长阶段转向高质量发展阶段,保险业在风险保障、风险管理方面的作用,将比以往任何一个时期都更加凸显。保险消费主力人群的更替、客户购买习惯的变迁、产品需求的多元、服务品质的高要求,查怀化正规人力资源公司,人力资源外包相关,特别是监管部门严监管、强监管,大力推进转型,既对行业提出了考验,又为公司拓展了新的空间。尽管短期内会带来一定挑战和压力,但从全局来看,对我们以价值为导向的稳健型公司而言,无疑将带来长期的利好。
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