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  • 产品名称:金华企业军训拓展机构_浙江管理咨询军训-浙江智博企业管理咨询有限公司
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:10000
  • 保质/修期:1
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  • 更新日期:2021-01-04
产品说明

  4、自我学习,员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼!按照培训职责一类:应岗培训,目的是为了让员工达到上岗的要求.二类:提高培训,提升岗位业绩!三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一!五类:拓展培训,这是一种户外体验式培训!体验式培训强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲!

  众志成城同心共赢全力尽责,精益求精!智博教育经过多年的发展,已充分渗透众多城市,在上海、杭州、宁波、台州、温州、衢州、丽水、金华等地区均设有分支机构。智博教育拥有上百家战略合作培训基地,更有38位体验式培训师和185位战略合作老师的笃定坚守,让智博不断载誉前行!全国十佳体验式教育培训机构、北京大学战略合作伙伴、浙江省公众满意十佳教育培训机构!阔步前行扬帆起航凭借创新的课程体系与良好的服务意识,智博不仅载誉无数,更是成为阿里巴巴、顺丰速运、康恩贝、物美、绿源电动车、王老吉、美的、绿城集团、步阳集团、方太厨电、养乐多、蒙牛等众多企业指定合作培训供应商,备受客户信赖与推崇!

  按岗位人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等.按培训方式企业内训:是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性!企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案,越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能达到他们的培训和发展需要.

金华企业军训拓展机构

   如果您想了解企业更多信息,请致电 江余:13454908831,或者您直接到我们公司总部一起交流研讨,地址:金华市万达广场10号楼2321,我们期待您的致电或来访。

  企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课,网络远程授课!培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益,它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性,企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统!它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等.

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  在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位!拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受!但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果!企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动!目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展.

  在体验式培训中,员工是过程的主宰!如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心!拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型!拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升.拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲!研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员.


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  浙江智博企业管理咨询有限公司,专注于体验教育培训在企业的应用与发展,12年来,积极整合导师及教学资源,共同探索体验教育在企业团队建设中的应用实践,(本着诚信、专业、责任、分享、共赢的理念)以专业为组织及企业提供正向发展为使命,是目前国内综合的企业效能提升一站式服务供应商。提质增效开拓进取智博教育,有着多年企业团队培训管理经验,从服务过上万家企业中汇聚了大量一线企业团队管理和人力资源管理的精髓!专注于团队管理研究与企业效能开发,针对企业综合效能提升研发出了相匹配的两类体系十大产品!


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在企业工作满一年企业不签劳动合同,企业如何赔偿
你不签的话,估计你这个工作就吹了,除非你的技术高人一等。但是这个违约金条款应该是违法无效的。<br>劳动合同法第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。<br>你说的赔偿金其实就是违约金性质,因为除了二十二二十三项规定的情形,劳动者终止劳动合同不会给企业带来什么损失,即使有,劳动合同法也有相关赔偿规定。
所以,企业不应再要求违约金了。<br>而该法22、23条的规定分别为:<br>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。<br>    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br>    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
<br>    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br>    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br>建议你如果实在珍惜这个工作就先签了干着,如果真出了争议再区仲裁,反正这个条款是无效的,企业不会得到支持的。


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