⑦老客户，建立老客户档案，并定期回访！⑧网络、微信营销，建立微信公众号，设计效果图，上传并推广。好管理终端专卖店的日常运营管理需要规范化的制度和流程来支撑！科学系统化的管理，有助于店铺提高员工工作效率及增加营业效益.好管理①建立完善的规章制度，在制度的框架内做事情，就更加不容易犯错误!②实行人性化管理，严格执行制定的制度，并做到奖罚分明.③合理地运用激励制度，调动员工的积极性。④每天开展晨会、夕会，定期开展周会、月度总结会、季度总结会等会议，及时统计、汇报相关的销售工作，发现问题，及时处理!

　　好营销改变店面的营销模式，主动出击，整合渠道，不断深挖开发新渠道，将店面和团队的力量发挥到高效率，多方位提升店面业绩.①零售，通过广告、主动出店引导的方式将客户引流到店面.②家装，与当地家装/整装公司建立长期的稳定合作.③小区推广，电梯、小区栏杆、楼层广告、装修提示等等有效的广告形式来进行推广宣传！④工程，挖掘社会资源关系，搞好人际网络.⑤分销网络，建立自身的分销网络，制定制度合理地维护分销渠道。⑥泥瓦工，增加数量，适时开展晚宴活动，邀请泥瓦工参加，保持稳定的往来!

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　　目前，拥有智能4.0航母陶瓷生产线，600米长新窑，330米长智能化抛光线、打包线等，实现创新智能的现代化无人工厂!公司成套引进了现代化陶瓷生产设备，拥有多条全电脑化自动抛光砖生产线、瓷片施釉线,并配备有意大利萨克米8800T大吨位压机以及先进的16800T大规格瓷砖智能压机，行业先进的280米全自动宽体燃气辊道窑多条，生产能力十分强大；公司十分注重研发人才队伍建设，并与国内外多家知名陶瓷技术机构建立了紧密的合作关系！

　　⑥增强员工的归属感，能够帮助提升团队凝聚力，员工愿意属于这个团队，维护这个团队，愿意为团队自觉地多做工作！⑦有效的授权，制度只能做到人人有职，授权才能做到人人有责，通过职位明确员工的义务，通过责任明确员工的权力，充分挖掘员工的潜力。⑧要建立合理并带有激励性质的薪酬体系，调动员工的积极性和主观能动性。⑨明确终端店面岗位架构，可参考上犹、常州、临沂骏程陶瓷的人员架构分工表！佛山市高明骏程陶瓷有限公司成立于2006年，隶属于顺成集团，秉承“以人为本、品质为先”的经营理念，为广大用户打造“顺居空间，顺意生活”，推动人居与环境的可持续发展.

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　　自成立以来，骏程陶瓷一直坚持工匠精神，致力打造中国好瓷砖品牌，先后与意大利萨克米、西班牙陶利西和西斯特姆等多家国外陶瓷配套公司达成战略合作，并凭借良好的产品和服务，先后荣获中国陶瓷行业知名产品、全国用户满意产品、三星级绿色建材评价标识、中国环保产品认证等荣誉。并于2016年，签约“女神”柳岩作为品牌代言人，将品牌再度升级。2019年11月2日，中国首条岩板智能生产线点火，为骏程陶瓷（顺成集团）乃至中国陶瓷冲破行业壁垒，实现跨界整合，深入开拓大家居市场创建无限新机.

　　⑤管理者要具备培训、指导的能力.适时对店员进行产品、销售技巧、店面管理的培训！⑥通过表格化的数字形式，寻找问题并解决问题！如：计划报表、门店客户管理表、小区渠道表、电话营销表、家装渠道表、客户反馈表等!好口碑要么出众，要么出局！让终端建立好口碑，一传十，十传百!一旦口碑建立起来，顾客自然就会上门.①品牌在当地有好的专卖店形象！②品牌在当地市场的广告宣传到位，认知度高!③产品销售在当地市场的占有率高!