公司背景墙，也叫企业文化墙，其内容设计，必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性!1、系统性企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容.因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体.

　　2、导向性一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯。在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去!因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子.

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　　而且，对于应聘者来说，从公司的形象墙上面能了解到一个公司的企业文化，看出来一个公司的未来发展愿望和前景，这些对应聘者是否要决定就职公司是一个重要的衡量条件！因此，现在社会上，很多的公司都很重视公司的形象墙，无论大小公司，都会选择设计一个符合自己公司气质的形象墙!公司形象墙制作常见采用的材质工艺：1、有机玻璃丝印文字（四周打孔固定）2、钢化玻璃做底板，在玻璃上装高当字（水晶字，钛金字，不锈钢字等各类高当字）注：1和2适合墙面是水泥石灰的墙.

　　总之，企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外，更应该注意在设计内容上的精选和提炼。一个好的企业文化墙，应该既能让人产生心情愉悦的美感，更能让人充满激情的工作和生活，也就是说，好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体.公司形象墙是企业呈现给客户的一张分量很重的名片，一个客户进入公司之后，对公司的认知，首先就是从形象墙上面获取的，从某些角度来说，形象墙代表着一个企业的精神还有未来目标，是衡量企业生命力的侧面指标。

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　　3、激励性企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感!能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。