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  • 更新日期:2021-05-19
产品说明

  怎样学习日语好?业务上当然就进展很慢,那个时候反而激起了我的斗志,我发誓要把日语学的比日本人还要好.我给自己订了一个计划:早晨5点起床大声朗读课文,并背下所有教材中的例句;白天上班过程中尽量多找日本人交流,大胆开口说日语;晚上下班回来,7点到10点啃日文教材或小说,请记住不是看是啃,就是搞懂每个句子的语法,每个单词的意思不懂的查字典或记下来第二天问日本人;10点到12点看电视练习听力.看的过程中一定要聚精会神注意听他的表现手法和发音,有必要时做点笔记,比如记下发音再去查字典!


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  怎样学习日语比较好?半年下来日语水平简直突飞猛进。不仅工作上的交流基本没问题就是电视也基本都能看懂。在会议上能比较流利的发表自己的看法,也能写出教好的业务报告.怎样学习日语比较好?在听,说,读,写中说应该是比较难的!接下来是听,写,读。现在看日文小说99%能看懂,但是请千万记住看懂不等于你懂因为你还不会用,你还不会说。你会用时你会说时还不等于你会,因为你还不会象母语那样随心所欲地使用!所以说学日语要一个一个层次来,决不能操之过急,更不要得意忘形!

  有时候你认为是理所当然的发音、读法,让人听了之后常常觉得莫名其妙.下苦功掌握日语动词的多样的变化,以及敬语、自谦语等的特殊表现形式!这也是日语学习方法的关键,希望大家不要忽略了.有条件的话,多看日本的电影、电视节目,多读日文版的报刊、杂志,多听日语歌曲,这些日语学习方法让你切实感受日语的在不同场合的不同的表达方法,真正做到耳闻目染!勤复习,做到温故而知新。把学习日语当作一种兴趣、爱好,做到持之以恒.

  比如说:你是一个性格内向的人,不善于与人交流,但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强,面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心,你不会因此而失去在日企工作的机会,相反你会找到更适合你的工作岗位,比如:文字翻译,财务总监,计算机中心负责人等等,这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你.日语解读:很多日企在招聘时的想法是工作岗位要因人而异,他们希望充分挖掘每一位员工的潜能,让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润!

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  如果你已经顺利通过面试,那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也不能掉以轻心.一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼某个部门的负责人等等。中国大学生学日语前景如何?所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己,注意培养实践能力和创新能力,这是日本老板看中的两种能力,也是你在日企站稳脚跟的筹码!对于学习日语的学生来说,她们都带着热情对待日语学习,但往往可能因为不知怎么快速学习日语而中途放弃了.

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  守时!面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点,如果面试时间定在下午1:30,那么按照日本人的思维习惯他会在1:25左右到场,而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行!在日本人看来,守时是一个人的必备品质,如果面试已经开始,你才匆匆忙忙赶到,那么你不用拿出简历就已经被炒了!注意细节!要穿戴整洁,不能蓬头垢面;着装要得体,到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装,穿职业装.面试时眼睛要直视面试官,不能左顾右盼,否则日本人会认为你并没有在听他讲话,这在他看来是非常不尊重人的。

  另外我想说日语能力考试学日语当然是为了多掌握一门外语多一份竞争力,但我认为更重要的是通过学习日语来了解这个民族的文化,风俗,这比什么都重要!了解日本为什么会发展那么快,了解他的国民性为什么那么令世人讨厌,又为什么不得不佩服他的工作精神.这些我想才是学日语的根本.勤查、勤翻字典,加深对单词发音、意思的理解和记忆,掌握日语汉字的音读和训读的区别,做到举一反这样对你的日语学习方法大有裨益!尽可能给自己创造多说、多练的机会和环境,做到不耻下问,不能不懂装懂日语能力等级考试.

日语哪里可以学到?国内有没有日语培训学校?去哪里学日语好啊?
到外语学院学习好
“日语阅读” “日语泛读” 这两个词用日语怎么说?
"Japanese reading" "Japanese Extensive Reading," the two words in Japanese how to say? 0
昂立日语怎么样?
这个问题不能一概而论。教育培训行业和别的行业不一样,比如手机、汽车制造,有标准化的生产线,而教育没有。你收获什么样的课程服务,主要取决你在这家分校遇到的是哪个老师(实际上好多机构都是挂牌、加盟经营的,不说他们的老师滥竽充数,至少水平参差不齐。千万别被明星教师效应忽悠)。所以网上的评价看看就好,自己约个试听课,见一见给你上课的那个老师,实际感受一下才是真的。不过客观来说,昂立是上市公司,撇开新东...
这个问题不能一概而论。教育培训行业和别的行业不一样,比如手机、汽车制造,有标准化的生产线,而教育没有。你收获什么样的课程服务,主要取决你在这家分校遇到的是哪个老师(实际上好多机构都是挂牌、加盟经营的,不说他们的老师滥竽充数,至少水平参差不齐。千万别被明星教师效应忽悠)。所以网上的评价看看就好,自己约个试听课,见一见给你上课的那个老师,实际感受一下才是真的。不过客观来说,昂立是上市公司,撇开新东方、好未来两家巨头,妥妥的国内民办教育五强。八十年代就开始办培训了(算起来比新东方还要早一些),近几年主做K12培训。而外语培训是他们家*早发家的培训项目之一,下限还是很有保障的。
我在日本留学4年,回来之后一度打算教书,所以前前后后面试了不少家日语老师的岗位。有的机构很随便就给我offer了,昂立这边则是在试讲环节,给我指出了不少问题。(题外话,*终选择了去了发展前景更好的企业而不是教书)从求职者角度来说,我觉得昂立日语对老师要求蛮严的,对学生和消费者来说,应该算是专业而负责的一种表现。
昂立挺好的呀。而且据我观察,昂立的日语老师教书只是其次,主职...可能是傲娇、故事大王或者段子手吧?哈哈哈,虽然知识点确实也讲得也很赞,但相比之下反而不算是亮点了。(按老吴的话说"我把日语教好,难道不是天经地义的事儿?阿呆かお前")对了,我当年是在南京学的,一个班的同学挺多,借此机会也认识了一帮同样去日本留学的逗比。有些至今都保持着联系,算是一笔额外的人生财富吧。


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