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- 公司名称：青岛恒信众邦代理记账有限公司
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税务筹划
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- 产品名称：税务筹划_税收筹划咨询相关-青岛恒信众邦代理记账有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：1
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2021-05-22
产品说明
购买F票，进行抵税“发票”市场的“繁荣”，既有以票抑税的制度原因，也有实际监督管理难度大的现实因素！需要注意的是，发票的“筹划”风险越来越高!特别是关于增值税专用F票，情况严重会涉嫌刑事责任!骗取税收优惠资格有些企业提供虚假材料，利用权力关系，利用税收优惠备案制改革的便利，骗取税收优惠资格，现在的税收优惠管理已经从前端向后端，税务审计将会越来越多.一旦被查处需要企业承担相应的法律责任.青岛恒信众邦代理记账有限公司公司拥有专业的财税团队，团队成员近百人，其中注册会计师近10人，有相关企业上市经验的专业人士近15人，高、中、初级会计师近30人，具有会计从业资格人员近45人.
企业税务筹划要搭建要点？企业的税务筹划是需要系统搭建的，我们要从整体去考虑，如同建房子，我们想要建成什么样的，首先需要一个大框架，打好地基，才能添砖加瓦，全局规划，细节填充，下面看看有哪些搭建要点：框架搭建应结合公司的战略，操作层面围绕缩税基、降税率，延税款这这一目标展开；筹划应从进入（事前）、运营（事中）、退出（事后）三个环节着手，尤以进入时的商业组织形式的选择，和退出机制安排为重中之重！关于政策法规、税收要素，据税务部门统计，目前有90%以上的企业未能真正依法享受税收优惠政策，而国内税收优惠政策多以部门规章或规范性文件的形式发布，这些政策文件比法规的时效性更短，且具有不确定性。
税务筹划
公司在市内开办有多个分公司和办事处，总公司位于市北区南昌路197号，经营场所面积达600多平方米，公司规模在同行业中位列前茅!企业为什么要做税务筹划？纳税筹划开始来源于西方！19世纪意大利的税务专家已经出现，他们为纳税人提供税务咨询，其中便包括为纳税人进行纳税筹划！纳税筹划在发达国家已经是十分普遍，早已成为一个成熟、稳定的行业，专业化已经是十分明显!所谓的税务筹划，是指通过对涉税业务进行筹划，制作一整套完整的纳税方案，从而达到合理合法节税的目的!
因此关注区域性税收优惠政策的变动应贯穿公司筹划的始终，以便根据政策变化，及时调整税收公司方案，避免对区域性税收等优惠政策把握不准，或误用已失效或违背上位法而自始无效的地方税收等优惠政策，造成预期经济利益的损失！税务筹划不能只看名义税率，还要看整体税率，应综合考虑企业的经营规模、管理模式等因素，选择适当税负的企业组织形式；从税收筹划空间度和税收优惠的倾斜度考虑，现阶段企业选择中西部“落户”将获得更多的税收减免；关于工具方法、交易流程，合同是降低企业税收风险、税收成本有效的工具，如果说财富的一半源自合同，另一半则是流程中潜在的风险，交易合同与交易流程应是唇齿相依，唇亡齿寒的关系!
但是在国家的监管下，又有多少老板能逃过法律的制裁呢，这样的做法无疑在为企业雪上加霜。这个时候税务筹划的重要性就体现出来了，企业想要有长期的，稳定的，更好的发展就必须做好税务筹划。税务筹划能够很好的减轻企业的税负压力.通过税务筹划让企业的税收负担减轻，让企业的经济效益大化，让企业越来越好，这就是税务筹划根本的目的!税务筹划能够规避企业税务方面的风险.不用再去买成本票，合法合规的减轻企业税收压力，有效的规避了税务中的风险，创造良好的企业税收环境.
现在有许许多多的企业在经营发展的过程中都不重视税务的问题的，进行货源成本购入的时候只看重价格，只要价格低就行，不管你有没有对我都行!这就造成了企业税负压力过大的问题：由于缺少成本票，没有能够抵扣的增值税专用发票，直接导致的结果就是增值税税负压力激增!没有进项发票来解决企业成本问题，造成公司的利润虚高，导致企业所得税税收压力激增!只是这两种税收就让现在的企业头疼了，更不要说还有其他税后和分红税了。税负压力变重了，公司赚的钱就变少了，生存下去就变艰难了，那这些企业该怎么办呢？很多公司的老板就开始铤而走险，去找人购买进项发票!
企业合并的税务筹划是指什么？
企业的合并是指两个或两个以上的企业依照法定程序变为一 个企业的行为。我国《公司法》规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并 两种形式。吸收合并指接纳一个或一个以上的企业加入本公司，加入方解散并 取消原法人资格，接纳方存续，也就是所谓企业兼并。新设合并是指公司与一 个或一个以上的企业合并成立一个新企业，原合并各方解散，取消原法人资格。 由于税务筹划是以纳税人生产经营过程连续进行为前提的，所以在此只讨论吸 收合并的税务筹划。利润高的企业通过合并有累计亏损的企业，可将企业利润 转移到亏损企业账上，表面上是冲抵亏损，实质上是以被兼并企业的亏损额来 抵减其应缴纳的所得税，从而使合并后企业的税负降低。
对年终奖如何进行税务筹划？
年终奖作为企业激励员工特别是在年底 稳定军心 的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。
其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法，还原成含税的全年 年性奖金收入＝5000 (1 5％)=5263。
2元，应纳税额＝5263。2 5％＝263。2元，从表面上看，企业发放不含税奖金与发放含税没什么区别，应缴个税都是263。2元，员工个人拿到5000元，企业支付5263。2元。但由于不含税奖金只能扣除5000元，而发放含税奖金却可以扣除52632~，税前利润相差263。
2元，如果适用所得税税率25％，企业在每一个员工上多缴企业所得税263。2 25％＝65。8元，如果企业员工^数较多的话，这也是 笔不小的数目。 第三，避开无效筹划区间，根据《国家税务总同关于调整个^取得全年 次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，存在九个无效纳税区间。
这些区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收^增加税后收入不升反降的情况，如年终奖为6001元，个税为575，1元，税后收入为5425元：而年终奖为6000元时，个税仅为300元，税后收入为5700，相差274。1元。因此，企业在筹划年终奖时应该充分考虑避开无效筹划区间(譬如6001－3005元；24001 25294元；60001-63437元：2403001-25466元)，建议选择无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖良好数额。
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其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法，还原成含税的全年 年性奖金收入＝5000 (1 5％)=5263。
2元，应纳税额＝5263。2 5％＝263。2元，从表面上看，企业发放不含税奖金与发放含税没什么区别，应缴个税都是263。2元，员工个人拿到5000元，企业支付5263。2元。但由于不含税奖金只能扣除5000元，而发放含税奖金却可以扣除52632~，税前利润相差263。
2元，如果适用所得税税率25％，企业在每一个员工上多缴企业所得税263。2 25％＝65。8元，如果企业员工^数较多的话，这也是 笔不小的数目。 第三，避开无效筹划区间，根据《国家税务总同关于调整个^取得全年 次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，存在九个无效纳税区间。
这些区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收^增加税后收入不升反降的情况，如年终奖为6001元，个税为575，1元，税后收入为5425元：而年终奖为6000元时，个税仅为300元，税后收入为5700，相差274。1元。因此，企业在筹划年终奖时应该充分考虑避开无效筹划区间(譬如6001－3005元；24001 25294元；60001-63437元：2403001-25466元)，建议选择无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖良好数额。
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