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  • 产品名称:日照信誉高的人事外包公司网站_大型劳务输出优势-山东省人才在线有限公司
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  • 更新日期:2021-05-30
产品说明

  自13年7月1日起,劳务派遣作为补充用工形式只能在"三性"岗位上实施。我司就本次法规调整,制定了一系列的配套产品,与企业共同探讨解决方案,在新法形式下依法更好的为企业"三性"员工提供劳务派遣服务!遨才劳务派遣服务优势:依法劳务派遣操作,有效降低企业风险;标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐;合理人事方案建议,降低企业管理成本;新颖人事发展咨询,完善企业深层发展!劳动争议咨询随着国家法律法规的不断完善,员工的自我维权意识日益增强,企业HR的工作面临更大挑战:面对纷乱负责的劳动法律法规,企业该如何捍卫自己的合法权益?面对激增的劳动争议和诉讼案件,HR有多少时间、精力去处理?面对员工的过去维权,又给企业造成怎样的讼累?面对HR工作的千头万绪,企业如何及时,弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?缺乏适度的法律犯规风险防范能力,企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后.

  2012年底出台的劳动合同法修正案对劳务派遣进行了严格的限制.遨才为此准备了一些列的产品解决方案.其中对原先使用劳务派遣用工,现计划转为自主用工的客户,我们多方面升级了原有的人事代理服务内容,使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务,在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务!人事代理外包服务优势:降低企业成本,规避用工风险。福利外包福利外包:面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求,遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上,综合企业实际经营发展情况及员工实际所需,为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理,为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障!


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  人才派遣人才派遣劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式!劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式!新政下,什么样的用工可以使用劳务派遣?2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案,对派遣用工的使用标准,对满足"三性"条件的岗位,做出了明确的规定!

  人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称,2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有:hro(人力资源外包);人才派遣;福利外包;劳动争议咨询代理.介绍HRO人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing):是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率较大化!人事代理人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率!


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   我司主营劳务输出领域的企业,主要以人事外包公司为主要产品,公司位于济南市市中区盛唐巷1号,更多产品信息详情请上http://www.rczxjob.cn查看。山东省人才在线有限公司愿与社会各界朋友共同合作、共创双赢、共创精彩明天!


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  福利外包的内容:通过与各地各类服务提供商合作,组合形成了自己独有特色的福利服务产品体系:人事外包服务一站式服务,降低企业管理成本事务外包:人事事务外包,实习生招聘与管理外包岗位外包:IT技术、财务/会计、行政文秘类和市场类岗位项目外包:招聘流程外包、社交媒体运维外包、设计创意外包业务流程外包:物业管理项目外包、零售快消行业的营销服务外包、仓储物流业的仓储与配送外包、O2O地推营销外包、呼叫中心外包等。

  公司积极服务山东省中小企业,2015年6月成为“山东省中小企业服务机构促进会会长单位”,2017年7月成为“济南高层次人才发展促进会理事单位”,2017年7月被济南市委和济南市工商业联合会推选为“服务省会非公有制经济发展政策咨询团队团长单位”、2018年4月成为“山东省个体私营企业协会副会长单位”!公司成立以来获得“山东省模范职工之家”、“济南市模范职工之家”、“济南市模范职工小家”、“济南市五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“济南市劳动关系和谐企业”、“厂务公开民主管理工作先进单位”、“济南市文明单位”、“先进基层党组织”、“党建工作示范点”、“山东省个体私营企业非公党建工作先进单位”、“山东省管理咨询十佳机构”、“人口和计划生育工作先进单位”、“济南市守合同重信用企业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“同心扶贫攻坚行动先进单位”、“推进非公党建工作突出贡献单位”、“文明诚信民营企业标兵”等多项社会荣誉!

人力资源外包服务是指单项服务的外包吗?有没有所有服务都可以外包出去的外包公司?
人力资源外包你可以单项外包,也可以多项外包,比如说国内良好的人力资源外包服务公司易才集团创立的BPO(业务流程外包)业务。BPO从招聘、培训、上岗一直到离职都是由外包公司在服务,简称一条龙服务。除此之外,还把认证、培训、输出、甚至到培训中心的批量化业务管理融入到整个人力资源业 务当中。
即使从全球来看,这也是一个相当崭新的业务。其含义就是在传统的人力资源服务基础上向前后端延展,囊括到整个业务链,给予企业*完善的服务3、经济危机下如何降低人力成本?如何解决同时裁员和招聘的矛盾呢?2009年为所有企业困惑的问题很多:究竟是要招聘还是要减员?要招聘什么样的人才?要不要去国外“抄底”人才?人才成本如何节约……,归根结底即:2009年,是不是一个储备人才的好时机?许多企业站在这一分岔路口上,难以作出抉择。
鱼与熊掌能不能兼得?经济危机下,却是企业既裁员又要人才的好时机。据相关资讯报道:企业不关注人才储备,曾出现过很多问题,有些企业发现急需一些稀缺人才时,开始大量外聘,挖人或者境外招聘,等到引进公司时却发现并不适用或者磨合不好,不符合企业需求,再重新开始培养自己的人才库,储备人才。
众所周知,每一个企业人才的培养至少要经历3年左右,才能将其培育成一位“职业”员工或者“中低管理层”。2009年裁员与招人两方面的矛盾更加扩大:研发人员、中层管理者和营销人员都是企业未来重点的储备人才,在经济低迷下,这些人却优先成为裁员大刀下的牺牲品。
如何解决裁员与招人的矛盾,人力资源外包服务企业易才集团在2009年推出新的“人才租赁”的业务,成为该问题较好的解决方法。易才集团总裁李浩认为:人才租赁是经济危机下*实惠的佣工模式。“一些企业在危机时*个想到的就是裁员,但是他们不能把员工都解雇,那样就没有人干活了。
”易才提出的人才租赁,就是将与易才签约或已培养好能够迅速上岗的专业人才租借给临时需要他们的企业,既为企业节约佣工成本,又为员工提供了更多的就业机会,双方受益。据悉,此业务是易才集团的一次大胆尝鲜,也是业内首创,近期被不少企业认可。。


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