成都IFS、太古里、重庆来福士、大悦城、群光广场、成都来福士、绿地中心468等众多曝光率超高的城市地标，是我们亲手打造的打卡圣地；成都双流国际机场T2航站楼、三环路扩能改造、成都地铁11号线，天府国际机场航站区、成龙简快速路、成金简快速路，我们不断破解蜀道难的交通困局；城市音乐厅、天府国际会议中心、东安湖体育中心、乐山奥体中心，我们把握时代脉搏，紧跟国家战略，用央企使命助推中国梦。在中建三局集团有限公司西南分公司，你的每一点努力都将在城市发展史中留下鲜明的印记!

　　质量工程师身携图纸走现场，过程验收要不苟试验检测把样送，现场管理不能松样板引路强验收，实测实量跟后头QC理念不能少，创优计划要编好机电设备工程师设备管理：验收检查，过程管控，为安全运行把脉定向临水临电：规划实施，水电保障，为现场使用检查指导商务管理：租赁结算，能耗监管，为项目管理降本增效技术支撑：方案编制，设备选型，为项目施工出谋划策生产协调：资源配置，沟通协调，为施工生产保驾护航宣传文化岗宣传策划：结合宣传导向，做好重大节日、重大活动、重大项目、重要节点的策划报道工作新闻采写：挖掘新闻素材、跟进新闻线索，撰写具有有筋骨、有温度的稿件；对接主流媒体，撰写专题稿件新媒体运营：摄影、剪辑、视频拍摄、微信采编发布运营，新媒体时代我们需要多才多艺的你思想文化：我们是发声喉舌，也是思想先锋!

　　公司目前80%的项目分布于成渝两市及周边，工作后初次分配采用“个人意愿+工作需要”相结合的方式，努力实现员工在成都、重庆、昆明、贵阳等核心城市属地化就业的意愿，让大部分“打工人”能够同时实现“安居”和“乐业”.中建三局集团有限公司西南分公司招聘岗位包括但不限于以下岗位，其他岗位展示持续更新中：建造工程师分管区域施工现场的管理中心对分管区域施工进度、质量、安全、成本等方面负责分管区域施工现场对外联系的枢纽和协调人员关系的纽带统筹调配分管区域现场的各项资源技术工程师施工组织，负责项目总进度计划、总施工部署、总平面布置管理施工方案，负责编写能够指导现场施工的技术方案，交底、检查施工图纸，负责图纸会审与设计变更，现场施工图纸答疑科技研发，负责科研课题的立项、检查、结题科技成果，负责科技成果总结、申报科技推广，负责新技术、新材料、新工艺、新产品推广测量工程师施工测量：施工场地勘测，控制网布设与复核，施工测量与放样分包测量管理：检查分包人、证、器，促使分包完成工程任务仪器管理：仪器的维护和保养工作，定期校验，保证测量仪器的精度施工测量资料及测量成果管理安全工程师安全工程师=壮汉+学霸+敬业+高情商+性格好+有爱心壮汉：管安全24小时在线，查现场360度在岗，为现场保驾护航学霸：懂法律法规、懂技术规范、上要提笔成章、下要工地除患敬业：作为工地“更繁忙”的人，可不得有对工作足够的热爱与热情高情商：住建、应急、医院、公安等，甲方、监理、同事、分包等，多方位沟通协调性格好：安全教育培训循循善诱、谆谆教诲，处置突发事件冷静自若、科学严谨有爱心：敬畏爱护生命，是所有生产作业人员的守护神物资工程师物资管控，物料资源总管家成本管控，控消耗、定指标、保落实资源组织，统筹、组织、协调物资资源各流通环节资源管理，开发、考察、引进更好的资源，合同执行反馈及考核统计分析，数据统计分析、策划、新理念及总结商务合约工程师合同管理：多方面掌握施工合同条款工程算量：准确识图、计算项目工程量并进行对量分包结算：分包结算办理、履约协调、考核反馈签证管理：签证资料收集、组价报送及跟踪办理；成本分析：项目收支数据分析与核算，指导项目工作开展!

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　　证书是关键根据一家公司申请二建一建的数据看到，33%的员工在条件达到后3年内申请，3年后申请的比例为67%!那些在申请条件达到3年后申请的员工，遇到的情况是，用得着的时候才才想到要取证，如职称评定、加薪、晋升等！证书的作用不再强调!如果晚取证，就要考虑自己的精力和时间成本!所以考证要趁早，因为总有一天你会用到.中建三局集团有限公司西南分公司-人才招聘联系邮箱：cscec3bcd@16com中建三局集团有限公司西南分公司综合实力、发展速度和质量位居中国建筑西南地区同类企业前列！

　　职位的晋升最后是职位的晋升，前面的路已经确定，剩下的就是努力。职位大致包括管理职位和技术职位，根据自己的性格、能力等因素进行选择！中建三局集团有限公司西南分公司给建筑工程人的职业规划建议根据自身经历做出选择刚踏入工程行业，因为周围人的吐槽就辞职的大有人在，不要听一些人说工地如何如何，你要自己去经历一下，只有经历过之后，你才有权做出决定.提升能力很重要当你还不知道要不要做的情况下，就是该提升自己能力的时候，不管是技术方向还是管理方向，都要提前去涉及，为将来的一切做好准备!

　　公司的主要业绩指标近10年来年均增速超过15%，项目数量快速增长，人才缺口大.同时，公司转型升级卓有成效，对于道路、桥梁、水务等专业人才需求量加大，加之云贵市场的不断开拓，员工的职业晋升道路不断拓宽，人才提拔周期缩短！公司员工平均年龄30岁，211或者985毕业的员工占了绝大部分，公司每年组织后备人才竞聘，越来越多的青年才俊走向关键岗位.在中建三局集团有限公司西南分公司，你的每一点付出都将成为你走上成功的阶梯！

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