中建三局西南公司招聘岗位包括但不限于以下岗位，其他岗位展示持续更新中：建造工程师分管区域施工现场的管理中心对分管区域施工进度、质量、安全、成本等方面负责分管区域施工现场对外联系的枢纽和协调人员关系的纽带统筹调配分管区域现场的各项资源质量工程师身携图纸走现场，过程验收要不苟试验检测把样送，现场管理不能松样板引路强验收，实测实量跟后头QC理念不能少，创优计划要编好测量工程师施工测量：施工场地勘测，控制网布设与复核，施工测量与放样分包测量管理：检查分包人、证、器，促使分包完成工程任务仪器管理：仪器的维护和保养工作，定期校验，保证测量仪器的精度施工测量资料及测量成果管理组织人事岗人才引进，为企业补充新鲜血液人才配置，把合适的人放到合适的位置人才发展，为员工打通职业发展通道薪酬福利，提升激励效果，增加员工获得感绩效考核，持续保持团队战斗力组织管理，强化文化建设，强化国有企业“根”“魂”优势干部管理，坚持党管干部的原则宣传文化岗宣传策划：结合宣传导向，做好重大节日、重大活动、重大项目、重要节点的策划报道工作新闻采写：挖掘新闻素材、跟进新闻线索，撰写具有有筋骨、有温度的稿件；对接主流媒体，撰写专题稿件新媒体运营：摄影、剪辑、视频拍摄、微信采编发布运营，新媒体时代我们需要多才多艺的你思想文化：我们是发声喉舌，也是思想先锋！

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　　质量工程师身携图纸走现场，过程验收要不苟试验检测把样送，现场管理不能松样板引路强验收，实测实量跟后头QC理念不能少，创优计划要编好机电设备工程师设备管理：验收检查，过程管控，为安全运行把脉定向临水临电：规划实施，水电保障，为现场使用检查指导商务管理：租赁结算，能耗监管，为项目管理降本增效技术支撑：方案编制，设备选型，为项目施工出谋划策生产协调：资源配置，沟通协调，为施工生产保驾护航宣传文化岗宣传策划：结合宣传导向，做好重大节日、重大活动、重大项目、重要节点的策划报道工作新闻采写：挖掘新闻素材、跟进新闻线索，撰写具有有筋骨、有温度的稿件；对接主流媒体，撰写专题稿件新媒体运营：摄影、剪辑、视频拍摄、微信采编发布运营，新媒体时代我们需要多才多艺的你思想文化：我们是发声喉舌，也是思想先锋。

　　中建三局西南公司——建筑行业职业规划小贴士：行业的选择依据自身发展，确定自己是否要在工程行业持续发展，如果你无法忍受远离家乡和家人以及恶劣的工作环境，尽早做出正确的选择，而不是一边抱怨一边试探！在职公司的选择选择工作单位包括施工单位、监理单位、业主单位、设计单位或考相关公务员，根据能力和需要确定发展方向。职位的晋升最后是职位的晋升，前面的路已经确定，剩下的就是努力!职位大致包括管理职位和技术职位，根据自己的性格、能力等因素进行选择！

　　具备一定的公文写作能力，围绕上级单位要求做好思想文化学习工作和文化活动组织工作福利待遇及工资津贴：工资津贴包含岗位基本工资，能级津贴，远征津贴等，工龄工资，专业职级津贴，寒暑津贴，工团津贴，安全材料津贴，其他津贴等等奖金包括季度奖金，节点兑现，最终兑现等，营销奖金，创效奖金，结算奖金，科研奖金，其他奖金!福利待遇包括六险二金，节日慰问，生日礼物，结婚红包，剩余慰问，免费体检，免费提供食宿，以及其他常规假期等等假期包括：带薪年休假，护理假，产假，婚假，其他假期等.

　　那些在申请条件达到3年后申请的员工，遇到的情况是，用得着的时候才才想到要取证，如职称评定、加薪、晋升等.证书的作用不再强调！如果晚取证，就要考虑自己的精力和时间成本。所以考证要趁早，因为总有一天你会用到!中建三局西南公司综合实力、发展速度和质量位居中国建筑西南地区同类企业前列。成都IFS、太古里、重庆来福士、大悦城、群光广场、成都来福士、绿地中心468等众多曝光率超高的城市地标，是我们亲手打造的打卡圣地；成都双流国际机场T2航站楼、三环路扩能改造、成都地铁11号线，天府国际机场航站区、成龙简快速路、成金简快速路，我们不断破解蜀道难的交通困局；城市音乐厅、天府国际会议中心、东安湖体育中心、乐山奥体中心，我们把握时代脉搏，紧跟国家战略，用央企使命助推中国梦！

　　给建筑工程人的职业规划建议根据自身经历做出选择刚踏入工程行业，因为周围人的吐槽就辞职的大有人在，不要听一些人说工地如何如何，你要自己去经历一下，只有经历过之后，你才有权做出决定.提升能力很重要当你还不知道要不要做的情况下，就是该提升自己能力的时候，不管是技术方向还是管理方向，都要提前去涉及，为将来的一切做好准备.证书是关键根据一家公司申请二建一建的数据看到，33%的员工在条件达到后3年内申请，3年后申请的比例为67%。

　　在中建三局西南公司，你的每一点努力都将在城市发展史中留下鲜明的印记。公司的主要业绩指标近10年来年均增速超过15%，项目数量快速增长，人才缺口大。同时，公司转型升级卓有成效，对于道路、桥梁、水务等专业人才需求量加大，加之云贵市场的不断开拓，员工的职业晋升道路不断拓宽，人才提拔周期缩短!公司员工平均年龄30岁，211或者985毕业的员工占了绝大部分，公司每年组织后备人才竞聘，越来越多的青年才俊走向关键岗位.