代理招聘成为企业与劳动者身边的服务管家代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务，尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

劳务外包的定义：“外包”意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工伤。劳务外包就是把人事管理的部分或全部工伤外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。企业根据自身在生产过程的实际情况，非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本动作的回报率2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险3、减少劳动争议所带来的麻烦4、避免机构臃肿现象服务内容：1、业务外包服务2、培训、绩效、招聘等一体式管理3、员工及时补充与定期关怀4、员工在离职管理5、及时处理突发事件并承担人事风险

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的优势：简化管理程序,减少劳动争议，分担风险，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。基本操作原则1、不垫费用原则：法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。2、过程责任划分原则：派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。派遣员工因执行工伤任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

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