众所周知，在人力资源业务流程中，薪酬外包是十分重要的一个环节。因此，很多企业纷纷开始选择由专业的人力资源公司为其进行薪酬管理。那么薪酬外包到底有怎样的魅力？专业化公司应该如何pick？咱们接着往下看。薪酬外包的优势都有哪些呢？(1)降低成本：薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。(2)提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。(3)合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

代发工资对企业有很多好处:1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。企业代缴工伤保险的好处一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。二、可以减轻企业经济负担。三、可以较好的调整劳动关系,维护员工的稳定，减少企业人事的负担。青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司多年专注为中小政企提供专业的人力资源服务多年人力资源服务积淀互联网人事服务先行者专业为企业解决临时工保险问题！解决因工伤给您企业带来的经济损失，众联汇诚可按天数、人数来提供保险服务。

劳务外包的优势1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果劳务外包的好处1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

人事代理工作是在法律、法规规定的范围内，代理完成相关人事服务的一种契约关系，它是随着社会经济的发展而产生的一种用人所有权与使用权相分离的新型人事管理制度。代理机构与代理对象是代理和授代关系，不具有行政隶属关系。人事代理对企业有什么优势通过社人事代理，可以帮助人力资源简化工作，提高人力资源管理效率，这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。另外，帮助客户降低成本、提益，促进企业人事管理专业化和规范化的一种人力资源服务外包解决方案。服务内容：1、福利类：社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类福利代管、各类体检等。2、薪酬类：薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。3、人事手续：人事档案托管、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。4、咨询类：提供劳动及人事法规、政策的咨询。

企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处？可以更好的调整劳动关系，维护社会的稳定如企业不参保工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。如果参保，发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。可以更快捷的处理工伤事故代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故，对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故，代理机构往往可以在短的时间内依法将有关手续办理完毕，有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。

企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处？1.政府公信保障，工伤保险基金赔付，无后顾之忧工伤保险不同于其他商业保险，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧。2.可以更好的维护因工受伤职工的合法权益一旦发生事故，由我单位向当地劳动保障行政部门申请进行依法工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样就能更好的维护因工受伤职工的合法权益，从而提升了员工满意度。

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。

劳务派遣公司有哪些好处?1、降低人事管理成本。众所周知，一个单位复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。2、用工方式灵活。使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

您是否遇到以下问题？发生工伤意外造成的经济赔偿责任？被工人起诉，造成的经济赔款责任？发生劳动争议带来的经济补偿风险？大规模业务来临带来的人员短缺及招聘困难？行业特性造成的人员流失率高、员工稳定性差？国家劳动法规不断完善带来的直接用工成本提升？员工招聘、面试、体检、培训等重复性工作耗费大量精力？员工档案建立与管理、薪酬核算与发放、社保办理与缴纳等事务性工作耗费大量时间？青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司多年专注为中小政企提供专业的人力资源服务多年人力资源服务积淀互联网人事服务先行者专业为企业解决临时工保险问题！解决因工伤给您企业带来的经济损失，众联汇诚可按天数、人数来提供保险服务。