- 您当前的位置:
- 首页>
- 产品中心 >变更 >临沂公司名称变更代理_营业执照变更相关-山东智星会计服务有限公司
公司法定代表人变更公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记.需要提交的材料如下:根据公司章程的规定提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明及身份证件复印件;公司法定代表人更改姓名的,只需提交公安部门出具的证明!公司注册资本变更公司变更注册资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明。公司增加注册资本的,有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股,应当分别依照公司法设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行!
公司应当自足额缴纳出资或者股款之日起30日内申请变更登记。变更注册资本要先做《验资报告》.公司经营范围变更公司变更经营范围的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记!法人变更的主要类型法人的变更如上文所述,是对法人组织自身的变更,其主要类型如下:法人的合并。法人合并指两个或两个以上的法人合并为一个法人,法人合并另分为吸收合并和新设合并.
济南公司变更_公司法人变更相关-山东智星会计服务有限公司
我们的公司名称是山东智星会计服务有限公司。我们公司在财务咨询这个行业有丰富的经验,可以提供的咨询、的产品。 主营产品主要有变更,该产品是关于变更的, 如果想进一步的了解其他信息,欢迎随时联系我们。
股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的,还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件!公司法定公积金转增为注册资本的,验资证明应当载明留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25%!公司减少注册资本的,应当自公告之日起45日后申请变更登记,并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明!公司变更实收资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明,并应当按照公司章程载明的出资时间、出资方式缴纳出资。
股权变更需要提供《股权转让协议》.分立合并因合并、分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司,应当申请注销登记;因合并、分立而新设立的公司,应当申请设立登记!公司合并、分立的,应当自公告之日起45日后申请登记,提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明.法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的,还应当提交有关批准文件!
临沂税务筹划需要多少钱_税务筹划盖地相关-山东智星会计服务有限公司
临沂公司名称变更代理
坚实的专业知识,丰富的实操经验,完善的服务质量、是本公司服务于客户的保障;坚定的职业道德、严格的业务管理、规范的业务流程是我们为客户服务的基本素质.对于国家税务政策的变化,我们也将根据我们的多年的税务经验,为客户提出节税建议,以保障客户在不违反国家相关税务政策的同时,能够获得更大的税务利益!公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件,或者许可证、其他批准文件有效期届满的,应当自吊销、撤销许可证、其他批准文件或者许可证、其他批准文件有效期届满之日起30日内申请变更登记或者依照《公司登记管理条例》第六章的规定办理注销登记!
建筑业税务筹划代理_税务会计与税收筹划相关-山东智星会计服务有限公司
山东智星会计服务有限公司坐落于济南二环东路东环国际广场D座1805,是山东济南历城区知名企业,公司业务联系人东智星:15168851718, 期待您的来电咨询更多关于变更相关信息!
吸收合并指一个法人归并到另一个现存的法人中去,被吸收的法人即告消灭,另一法人则存续!新设合并指两个以上的法人合并成立一个新的法人,原来的法人消灭,新的法人产生。法人的分立!法人分立,是指法人在组织上变更的一种!由一个法人分成两个以上的单独法人,原法人的权利能力和民事主体资格消灭,或者由一个法人分出去一部分人、财、物等,另组成新的法人,原法人的资格不变。应经主管机关批准,依法应当向登记机关办理登记并公告的,还应当向登记机关办理分立登记,并应及时公告!
二、工作地点变更《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地,避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。三、薪资变更薪资从来就是劳动合同中的关键,更变劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。
劳动合同变更应该注意的问题:★必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。★必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。★必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
★变更劳动必须采用书面形式。★劳动合同的变更要及时进行。