潭昕实业（上海）有限公司为台湾和昕大陆分公司，潭昕实业（上海）有限公司,潭昕实业,负责台湾和昕分度盘、第四轴、五轴转台产品的销售与服务，公司常备大量库存现货并提供售前售后优质服务。内部核心传动结构涵盖：蜗轮蜗杆分度盘、滚子凸轮分度盘、戟齿轮分度盘、DD马达直驱分度盘等。为台湾首家AS9100航太品质认证分度盘生产厂商，原装进口第四轴厂家直销,数控分度头第四轴相关，台湾机的价格，原装进口第四轴厂家直销,加工中心分度盘、分度头代理，原装进口第四轴厂家直销,加工中心分度盘、分度头哪家好，欧美机的品质！欢迎洽询！ 但是其实我国智能手机为核心的消费电子产业也是一个高薪产业,虽然无法和互联网相比。本科毕业生在华为,OPPO, VIVO,小米这样的公司工作五年以上,拿年薪50万以上并不困难。早在五六年前,深圳有的中小型手机方案公司,就能够做到十几个人的销售团队年终奖三百万人民币。华强北也是一个大量造富的地方,在华强北很多创业的老板,可以说学历和能力并不高,但是因为敢闯敢拼,造就了不少高收入者,当老板的80后,90后,手下雇佣了几个人甚至十几个人,几十个人的各种小公司在华强北比比皆是。   2、工人素质无法达到要求。现在大部分工厂内担任主力生产任务的依然是那些四十岁左右的老员工。虽然整个大环境都在说招人难,但其实工人不难找,难找的是好的员工。举例说明,一些年轻的新工人,发完工资就不见踪影,等钱花得差不多了,才回来干活;新工人一进厂,开口工资就要4K+,但几乎什么也不会。等到工厂好不容易把新人培养熟练,可能对方随时拍拍屁股就走人了。有些企业利润低,赚的钱还不够给员工下一年加薪 ,留不住有经验的工程师和熟练技工。 首先,小富即安,小进即满的传统思想制约。受传统思想和家庭作坊的影响,标准件产品档次低、质量差,产品结构不合理,品牌意识薄弱。永年的标准件产品多为中、低档次,高档产品仅占15%。这种不合理的产品结构不仅使企业获利的空间受限,而且难以跟上国家产业结构升级的步伐,不利于永年标准件产业整体上档升级和持续发展,以致于至今也没有形成大的产业集团和龙头,更缺乏知名品牌和中高档产品。由于长期在低端市场“贱卖”,“永年造”也给人们留下“大路货”的刻板印象。