（具体规定在《中国!人民解放军文职人员条例》第二条）以一些军事学院为例，既有从事教学和教辅工作的专业技术岗位，也有担负领导和管理任务的管理岗位，大家可以结合自身优势选择报考相应岗位.军队文职与现役的区别文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要的组成部分，这意味着军队文职人员也是军队的人员；文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员依据《军队文职人员管理规定》管理，文职干部依据《中国！

　　人民解放军文职干部条例》管理！文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员；二是文职干部实行委任制，而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定；文职人员主要编制科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务；师以下作战部队、试验训练部队和保障部队，原则上不编配文职干部，工作内容相对较为轻松；文职的日常管理，军队专门出台了相关规定进行规范和指导，同现役军人相比，主要有三个方面不同。

　　简单来说就是岗有编，人没编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同，剩下以下部分为管理岗，大多在武装部。但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证!并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员！总而言之，在就业竞争如此激烈的背景之下，军队文职无疑给我们提供了一份优渥且稳定的就业机会，大家要抓住军队文职的考试机会，力争成为我军的优.

常德今年军队文职编制面试

　　合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位!在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同!关于聘用制合同内容用人单位基本信息;文职人员基本信息;聘用合同期限;聘用岗位及其职责要求;岗位纪律和岗位工作条件;工资福利、社会保险、住房保障等待遇;聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;违反聘用合同的责任和争议处理;法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项!

　　什么是军队文职人员？有些已经通过了面试的同学竟然都不知道什么是军队文职人员，至于文职人员到底有没有编制，和现役军人有什么区别，这些问题就更少有同学了解过了，今天，我们就来一起了解一下，军队文职人员是如何定义的!军队文职人员的身份首先我们从军队文职身份属性层面来介绍一下什么是军队文职人员！根据改革后的职能定位，需从两个层面解释，国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务；在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分。