劳务公司的前景还是不错的，施工单位是没有条件将所有的工人都签约在单位中的，因建筑公司和劳务公司的管理上有着本质的不同，这样势必会将成本拉幅到一个不可控的高度。而这么多的农民工需要机构来管理，所以劳务公司是不可或缺的存在.总承包单位收回工资代发权剑指暗箱操作乱象实名制平台建立、总承包单位收回直接的工资代发权，让建筑劳务市场克扣工资等乱象减少，用工更加规范！随着改革的深入，业内人士认为，以劳务企业综合分包为主的传统用工模式将走向以施工作业企业单纯提供合格劳动力资源为主的新型用工模式。

　　劳务分包资质首申请手续:建筑企业取得工商营业执照；申请人应当按照属地管理原则向当地区、县建设管理部门提交资质申请材料原件和复印件，并在区、县建设管理部门通过初审后向建设管理部门报告!建设部审核公示资质申请材料；公示结束后，同意报省建管局备案，打印资质证建筑劳务资质！建筑工程的劳务作业一直由具有相关资质的企业承包，不合格的企业不能参与劳务作业。2015年以前，建筑劳务资质分为13个项目，每个项目可能有几个等级.

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　　许多建筑承包公司在承接项目后将劳动作业分包，这需要许多劳动公司承接。在从事劳动作业之前，劳动公司必须申请统一的等级和相同条件的施工劳务资质.近几年，国家对建筑劳务公司资质变革已进行了多次调整，从开始的取消新办理建筑劳务公司到暂停办理再到如今的恢复新的建筑劳务公司办理!个人看来，国家对劳务公司这块的管理也显得无所适从!截止2020年全国农民工总量28560万人.农民工具有流动性大，组织记录松散、薪资管理复杂等特点，故而建筑劳务公司应运而生，势在农民工管理工作上出一份力，在建筑领域的大蛋糕下分得一杯羹。

　　二是劳务分包资质改革！以上13种劳务分包资质仅在旧版本的施工企业资质中规定！自2015年以来，劳务分包资质发生了重大变化!除模板操作和脚手架安装操作纳入专业承包资质外，其余13种操作类型均合并！也就是说，今天的劳务分包资质没有分类，申请单一的分包资质就足够了!新版劳务分包资质！新版本的劳务分包资质标准主要用于评估企业的技术负责人、净资产、技术工人、营业场所和现场管理人员。取得劳务分包资质证的企业可以承担各种劳务，无需分类、等级。

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　　但劳务公司的盈利能否按期支付也是个未知数!在笔者看来，国家的一系列调整是想将劳务公司转化成有资质的包工头！若紧跟政策发展需要，劳务公司可向下兼容，做起单项施工的买卖。现如今的施工单位为控制成本也将施工环节进行了细致的划分，现在很少有将各类工种一并打包再分包出去的情况了，这也是施工单位的向下兼容的策略。劳务公司应不居于一地多工种的承包模式，向多地多工种的发展方向去努力，加强现金流的流动，再而把农民工吃苦耐劳、流动性大的特点利用上，把劳务公司作为用工的平台，农民工作为公司的员工来制定发展计划!