但劳务公司的盈利能否按期支付也是个未知数!在笔者看来，国家的一系列调整是想将劳务公司转化成有资质的包工头!若紧跟政策发展需要，劳务公司可向下兼容，做起单项施工的买卖。现如今的施工单位为控制成本也将施工环节进行了细致的划分，现在很少有将各类工种一并打包再分包出去的情况了，这也是施工单位的向下兼容的策略.劳务公司应不居于一地多工种的承包模式，向多地多工种的发展方向去努力，加强现金流的流动，再而把农民工吃苦耐劳、流动性大的特点利用上，把劳务公司作为用工的平台，农民工作为公司的员工来制定发展计划.

高品质建筑劳务资质办理

　　在几乎所有的建筑工程中，不同工种的“宋丰们”一直是项目建设者中微妙的存在!劳务资格申请条件!企业资产企业净资产在200万以上。中级工人不少于50人。现场管理人员施工现场管理5人，施工人员、安全员、劳工程绩效考察技术负责人的工程绩效！技术负责人技术负责人要求工程序列中级职称或高*工人！经营场所申请施工劳务资质的企业，明确要求有办公经营场所.除了设计和施工中的技术工作外，建筑物的顺利竣工还将有大量的劳动作业!

建筑劳务资质办理

　　合格的建筑劳务公司有自己的承包范围。2015年新资质标准出台后，建筑劳务资质统一为标准，不分等级和类别，规定合格企业可以参与所有劳务作业!因此，劳务公司申请的资质不再分等级，只要取得资质，就可以承接项目！若施工单位未能如期发放了农民工工资，劳务公司则需先行垫付，而劳务公司利润有限，垫付农民工工资后资金占比过大，可能项目的利润还填不平垫付资金的占用利息.此类情形长而久之，劳务公司其实生活的水深火热！虽说在国家的政策下，农民工工资是能够拨付完的。

　　二是劳务分包资质改革.以上13种劳务分包资质仅在旧版本的施工企业资质中规定！自2015年以来，劳务分包资质发生了重大变化!除模板操作和脚手架安装操作纳入专业承包资质外，其余13种操作类型均合并！也就是说，今天的劳务分包资质没有分类，申请单一的分包资质就足够了！新版劳务分包资质!新版本的劳务分包资质标准主要用于评估企业的技术负责人、净资产、技术工人、营业场所和现场管理人员。取得劳务分包资质证的企业可以承担各种劳务，无需分类、等级！

　　此外，总承包企业将向工业化生产转型，建立自有技工队伍，从而打破劳务外包工比例较高的现状!9月24日，因为人员工资的一些数据需要核对，詹朝湘电话通知钢筋组的班组长宋丰(化名)到项目办公室沟通!坐在工位上透过一楼窗户，她看到头戴安全帽、身穿安全背心的宋丰大步朝自己的方向走来！作为劳务实名制管理专员，詹朝湘当然清楚，宋丰不是常规意义上的班组长，而是钢筋班组40余名工人的劳务人，转型前也就是业内俗称的包工头！