社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务，从而保障大多数劳动者的基本生活需要！人事社保代理服务指的是由专业的财务服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样!因为对企业来说，社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员，小到跑社保局、准备材料，一位资，深的财务人员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任！

　　下面我给大家分享一下，选择社保代缴对企业有什么好处!社保缴纳社保缴纳的强制性用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费！用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务.职工和用人单位都没有权利不缴纳社保.原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益!

　　社保代理的服务内容：个人社保五险代理；公积金代理；社保手续办理；社保补缴手续办理社保代理的服务内容：企业在职部分员工转派遣；生产企业劳务外包服务；代办社保开户；社保年审办理；社保政策咨询等!社保代理有什么优势？社保代理对企业有什么好处：简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点！

　　身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质！社保操作的复杂性根据统计，50！48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情!由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注！社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差.社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金，钱。而优，秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复务，应该尽早从中解脱。

　　社保对个人的好处？社保（五险）：是指养老保险、医疗保险（含大病补充医疗）、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人只能缴纳的是职工养老、职工医疗！是没有失业保险、工伤保险的和生育险的，而我们缴纳的是企业的职工社保（五险齐全）。所以如果员工离职期间空档期或者在家没有上班，需要公司才能购买企业职工社保（五险）.对于有生育计划的人社保是首，选！企业社保缴纳的员工来讲，相比较，由正规专业的公司缴纳社保的员工，能在办理退休、住院报销、以及发生失业、工伤、生育报销时能得到更高，效率的解决与更权威更专业的办事指导！

　　社保代理：按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用!社保代理服务指的是由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样.因为对企业来说，社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员，小到跑社保局、准备材料，一位资，深的人事专员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任。

　　专业的人做专业的事，能够有效减少风险通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高，效实现企业自己的目标!大大节约聘用员工的人工成本由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力!而且现在员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付，如果外包企业就可以从繁重的重复务中解脱，专注于核心的战略性工作。

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