这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利！通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展.应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位.避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

　　劳务派遣用工模式灵活了市场经济，也带来了风险，了解相应的法律法规，对劳务派遣方、实际用工方、被派遣劳动者来说，都是维护自身权益好的盔甲，每一方如何都能用好这一制度，明确相关的法律规则呢？欢迎致电给我们，湖北兴楚律师事务所、弘律法律竭诚为您服务!随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢？劳务派遣的好处“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征！

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司在劳务输出这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——海纳劳务派遣，更是在业界中受到广大客户的喜爱。

　　这样，用工单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用工单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用工单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营!劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工模式独特的机制.国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸!

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正规劳动派遣公司招聘

　　小编在本文中主要谈论一下特殊的劳务派遣形式——逆向劳务派遣.逆向劳务派遣，是指劳动者已经与用人单位确定了事实劳动关系，但用人单位拒绝与劳动者直接签订劳动合同，或先与劳动者解除劳动关系，再通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，随后将劳动者派遣至本单位继续工作!显然，这种模式直接改变了劳动关系，帮助用人单位规避法律责任！这里，我们根据劳务派遣公司与用人单位的关系具体区分一下：劳务派遣公司与实际用人单位存在关联《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商！公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业!公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望！目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务！