劳务派遣公司的特别规定劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同(含无固定期限劳动合同);劳动合同中除了约定一般劳动合同中应当约定的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等外,在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬.劳务派遣公司的责任承担劳务派遣协议有约定的;劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的实际用工单位订立劳务派遣协议。
被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,同上,违反上述规定的,无效,被派遣劳动者可以拒绝,如违规适用,可以投诉.被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动合同关系,可以根据劳动合同法相关规定主张权益.用人单位退回被派遣劳动者的法定情形为:被派遣劳动者过错性辞退;劳动合同订立时情势发生变更;经济性裁员;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营以及劳务派遣协议期满终止的。
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在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍!目前,在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋!我国著,名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人,现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多.
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劳务派遣公司承担连带责任的.《劳动合同法》第92条规定:“.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”在劳务派遣用工中,实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害,法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任.实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系,从客观层面论,实际用工单位选择劳务派遣用工模式,有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务,转嫁风险,因而被各用人单位广泛采用!
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能!为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利!通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义!当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位!避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择!
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劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的*显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 国家已经没有“临时工”这一说了,而且,所谓临时工现在就是合同工,临时工的概念虽然存在于人们的观念中,但法律意义上并无临时工、正式工之区分,而只有劳动合同期限长短之别。 至于转正就是用工单位的意向了。跟劳务派遣公司的合同不少于2年。 劳动合同法对劳务派遣有下面这些规定: 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。