目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务！劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体！首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构!作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障!

　　公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业！公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望.目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务！

　　根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系！湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。

　　劳务派遣公司承担连带责任的。《劳动合同法》第92条规定：“!用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任！”在劳务派遣用工中，实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害，法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任.实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系，从客观层面论，实际用工单位选择劳务派遣用工模式，有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务，转嫁风险，因而被各用人单位广泛采用.

正规劳动派遣外包服务

　　小编在本文中主要谈论一下特殊的劳务派遣形式——逆向劳务派遣!逆向劳务派遣，是指劳动者已经与用人单位确定了事实劳动关系，但用人单位拒绝与劳动者直接签订劳动合同，或先与劳动者解除劳动关系，再通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，随后将劳动者派遣至本单位继续工作.显然，这种模式直接改变了劳动关系，帮助用人单位规避法律责任！这里，我们根据劳务派遣公司与用人单位的关系具体区分一下：劳务派遣公司与实际用人单位存在关联《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者！

　　因此，倘若用人单位自己设立劳务派遣公司将劳动者派遣至自己单位或所属单位，该行为为法律所禁止，按照事实劳动合同关系处理。劳务派遣公司与实际用人单位不存在关联除了《劳动合同法》第67条的规定，逆向劳务派遣在我国法律体系中尚无明确规定，也非正式法律规范用语，实践中存在以“法律未禁止”为由对主张“与实际用人单位属事实劳动关系的”不予支持.但有例外情况——原用人单位将原属于自己的劳动者在解除劳动合同后，通过劳务派遣公司再派遣至本单位继续工作！