针对这种情况，需要具体分析，考虑：上述行为是否是劳动者服从公司调令，劳动者的实际工作岗位、工作职责等是否实际发生变动.根据事实求是与诚实信用、公平原则具体判断!同样，实际用人单位给被派遣劳动者造成了损害的，实际用人单位应承担赔偿责任。被派遣劳动者如何***2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工模式，被派遣劳动者用以***的好指南!劳务派遣适用的工作岗位应当是“辅助性”、“临时性”或“替代性”的，要么存续时间不超过6个月，要么属于非主营业务岗位，要么是替代性的，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉。

　　也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税!差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额！但是扣除这部分你就不能开专用票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用票或者分开开票（一张专票、一张普票）下面这组就是劳务派遣票，它的开法是差额部分开的5%的专用票，扣除部分开具的是增值税普通票！

　　这样，用工单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用工单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦！可以使用工单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障!这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸！

　　但是我们企业用工哪能那么单一!有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处.除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理！

劳动派遣外包公司

　　目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务.劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体.首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障！

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司海纳明人人力资源服务，我们巍峨耸立于湖南省长沙市岳麓区，我们在这里等待您的到来。 也可以通过电话联系： 联系方式:18874777445 联系人:经理 致电我们，有意向不到的惊喜!

　　湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商!公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业。公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望。目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务！

　　根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系.湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商.