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- 公司名称：怀化市永诚劳务派遣有限公司
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人力资源外包
- 产品名称：正宗人力资源外包公司_正规人力资源外包相关-怀化市永诚劳务派遣有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：8888
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-01-03
产品说明
人力资源外包简称 HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。
当企业与人力资源公司所做的是人力资源外包，员工的关系就在企业，人力资源公司与企业签订劳务代理合同。从法律上人力资源外包属于代理行为，从操作上看人力资源外包属于外包行为。
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那么，对于企业来说，选择人力资源外包服务具体有哪些优势呢？
1、简化人事管理程序，提高工作效率，降低人事管理成本。
用工单位与人力资源服务公司签订派遣协议后，人员的使用和管理工作相分离，大部分人事管理事务都是由人事代理公司专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
2、降低招工费用、社保费用。
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。增强面对经营风险的应变能力。
3、保障用人需求，增强人力资源应变能力。
企业通过人力资源服务外包可减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本。
4、节省人工成本，筛选合格合适员工。
通过专业的人力资源服务机构招聘劳动者，可节省人工成本，避免招进不合格有问题人员。
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人力资源外包提供了正确应对多变商业环境的灵活性，是将敏捷性引入到组织运营当中的一种方法。通过从经验丰富的提供商那里获得外包服务，并与之充分合作，组织能够确保在降低成本的同时，切实提高服务质量。当企业把其他任务交付于更专业的供应商，能够专注于核心业务时，了解人力资源外包公司,正规人力资源外包相关，可以提升高达50%的业务流程水平。
人力资源外包除了可以让公司更为灵活，同时还可确保其持续提供实现业务运营所需的必要内部服务。外包能够使对企业成功至关重要的资源、人员和流程三大领域发挥最大化作用。
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赔案回放：广西某公司为其员工投保雇主责任险。2016年11月30日，该公司报案，称其工人谢??在煤矿井下采矿作业时，人力资源外包公司,劳务输出哪家好，因矿井意外经抢救无效死亡。太平洋产险接到报案后，立即安排人员赴现场查勘。由于安监局正在现场调查，保险公司人员不能进入现场。本着对客户负责到底的原则，保险公司人员从侧面走访了解出险情况，最终确定了该案属于保险责任。当年12月28日，在事故发生28天后，太平洋产险根据保险合同履行完毕60万保险金赔付义务。该公司负责人对太平洋产险公司高效、快捷、重承诺的理赔服务感激不已。
为更好的发挥保险风险保障功能，降低用户风险，进一步加快四川省首台重大技术装备推广应用，2015年9月，四川保监局与省财政厅、省经信委率先联合出台文件，对获得中央财政补助的首台投保产品再给予核定保费10%的补助，对符合四川省认定的首台投保产品按实际投保年度保费的80%且实际投保费率不超过3%的费率上限给予补助。2016年，德阳市出台政策，对获得投保首台保险的项目，人力资源外包公司,口碑好的劳务输出平台，德阳财政再给予10%的保费补贴，单笔上限50万元，财政补贴比例最高可达到100%。
与此同时，公交集团也开始在社会招收具有A1、A3执照的驾驶员充实员工队伍，这是一次大规模的招工，可以解决年后数千人就业问题，春节后，这批招收的员工将进入培训阶段，合格后就可以上岗。据介绍，公交集团这次招收的是持有A1、A3驾驶证一年以上的驾驶人员。年龄为男45周岁以下，女35周岁以下，报名可以登录网站：www.njgyjx.com，网上填写报名表提交后，公交集团将根据报名者意向，怀化市永诚劳务派遣有限公司,永诚劳务派遣,交由具体客运公司（江南和扬子）办理现场报名手续。现场报名时间：2014年2月10日至28日。试用期满经考评合格后，所有合格人员为劳务派遣，委托劳务中介机构签订劳动合同，由客运公司签订上岗协议，缴纳五险一金，薪酬待遇根据安全服务和经营业绩完成情况，按照驾驶员岗位同工同酬享受。
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