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  • 产品名称:战略定位费用-深圳前海产融商学院有限公司
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:10000
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  • 更新日期:2021-03-28
产品说明

  课程教练基本要求:价值观要求:1!利他主义:永远把为他人创造价值放在D一位;2!务实主义:以落地出结果为导向,拒绝成功XUE与或理论派;3!长期主义:不以赚快钱为目的,愿意做长期价值的时间朋友!能力要求:1。大学本科以上学历,10年以上企业创业HUO管理经验;2!对本土中小企业的基本特性有深刻的理解力与洞察能力;3.对成长型企业的战略规划、整体运营有系统的布局能力;4!有极强的自我革新与进化能力,极强的环境适应能力;5。

  战略定位的实施规则第二天下午:1!定位的四种战略模型2!客户心智的六种规律3!经典案例剖析分享互动!部分主讲老师:梁老师,专注战略定位17年,参与中粮集团,中国中药,加多宝集团,广州酒家等众多公司品牌定位战略的制定,是国内营销专家中极少数从销售经理,总监,总经理,大区总经理,集团市场总监,升至集团营销总裁的实战派专家!曾任知名营销顾问公司中国区总经理,特殊的实战生涯,加上深厚的理论基础,让其在协助企业制定营销策略时,往往极其锋利,直指问题的本质。


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战略定位费用

  战略定位-企业增长的原点从5000万到6000万,加强内部管理就可以实现。但从5000万到5个亿,甚至几十亿一定靠战略定位--前海产融商学院。它们都曾重构战略定位,并实现指数级增长:课程内容:第一天上午:1.商业竞争的演进2.客户心智的规律3!白热化竞争时代成功增长的关键第一天下午:1.定位的具体工具与方法2。定位的三个基本原理3!定位的四大核心战略要点第二天上午:1。战略定位的运营配称2.战略定位的规划流程3!

  学员企业须符合下列条件之一:年营收5000万以上的中小企业主/高管;近三年有上市意向的成长型企业主/高管;十年内有志向成为细分行业寡头的产融型企业家。私董社群落地陪跑服务:1!根据企业实际情况、企业所处位置与资源匹配能力量身定制商学课程;2!私董班由一名Z深企业教练、一名陪跑官与多名私董会成员构成,通过众智众创、共享共责的保障智库输出.3!根据客户个性化需求,提供针对专题项目的方案设计课程,让企业主与高管团队达成理念思维同频的同时,获得可具体实施的落地方案.

  4!根据客户企业需求,学院推出股权合伙落地服务商-合伙邦,企业上市孵化服务商-GIPO等子品牌,提供长期的企业价值托管以及陪跑服务。5。学院设有企业价值提升私董陪跑社群--产融岛,学员可通过长期的产融运营互助社群圈层,让企业价值提升变得更容易!6!学院学员可通过广东产融集团成员,一站式企业服务共享平台-波士邦,享受企业价值提升过程中所涉及到的600多项由数万家严选服务商提供的企业全生命同期服务.课程四大价值:一、研判战略机会,明确品类名、品牌名、定位语、信任状、增长策略等.

必须具备哪些条件呢?
市场补缺式定位战略,这是指企业把自己的市场位置定位在竞争者没有注意和占领的市场位置上的策略。当企业对竞争者的市场位置、消费者的实际需求和自己经营的商品属性进行评价分析后,如果发现企业所面临的目标市场存在一定的市场缝隙和空间,而且自身所经营的商品又难以正面抗衡,这时企业应该把自己的位置定在目标市场的空当位置,与竞争者成鼎足之势。采用这种市场定位策略,必须具备以下条件: (1)本企业有满足这个市场所需要的货源; (2)该市场有足够数量的潜在购买者; (3)企业具有进入该市场的特殊条件和技能; (4)企业经营必须盈利。
大型企业集团
企业文化的定义是员工集体的思考和行动,以凸现出企业的策略目标。文化驱动策略,,这是公司可以控制的内部变数,简单地说,企业文化,就是公司做生意的方式,策略的改变*容易被文化改变所影响。相较于生气勃勃的文化,慵懒的文化通常绩效很差。文化是很容易了解的,无论你是一个普通员工,还是一个管理者,都应该设法了解公司现在的文化,用文化和驱动策略所需要的文化相比较,如果两者不一样,公司就需要进行一些努力,来塑造新的文化,策略执行的成功与否,要看公司如何管理这点。
文化同时代表了员工对自己*,以及组织的态度和意见,策略的执行通常受阻于这些态度和意见。问题员工,无效率部门,以及失当的流程或做法,都会对文化造成伤害。公司管理者需要找出这些有害因素,尽早处理,以避免扩散效应,这时可能要作出一些困难的决定,特别是牵涉到一些人的利益,或者处理问题的做法和员工。
举个例,公司的CEO提出一个改善和强调服务的新承诺,那它是通过什么支持这一承诺呢?怎样才能让大多数人知道我们公司的服务策略改变呢?只有当员工对服务的态度改变时,才能够支持这个承诺,让大多数人感觉和看得到我们公司服务策略的改变,换句话说,员工的服务文化和做法改变了,CEO的愿景才能被组织落实执行。
说到企业文化,不得不提一下企业文化工程师,他承担着组织企业文化教育,企业形象设计,公共关系,信息处理,广告策划等职能,他首先要对企业创办以来所形成的价值理念,企业精神等企业文化现状进行调查研究,由此开展企业诊断,此后,便要组织文化设计师进行研究,充分吸收员工的意见进行企业文化定位设计,*终构筑企业文化体系。
新的企业文化一旦形成,就要在企业决策层的全力支持下开展宣传和教育活动,并通过一系列柔性的动作方式使之在员工心中深深扎根。。


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