通过团建家的拓展活动受训学员可以认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。也能认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作.拓展培训可以实现自我教育：团建家拓展培训的主体是学员，引导者才是培训教练。在完成拓展项目的同时，学员能够根据自的表现完成自我教育！拓展培训师非常尊重学员的主体地位和主观能动性！员工会发自内心的反思，提高综合素质应用到工作和生活中，在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题，包括如何能够更好提高部门与自身的工作效率！

　　团建家打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或传授某项技能.而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，让学员主动地去体会，去解决问题！同时在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理！在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。团建家与传统的知识技能培训不同，它以自然为舞台、以生活为道具、以参训队员为核心.

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　　今天小编就来和大家聊一聊这个问题！目前在西南地区，甚至是在中国地区范围内，拓展培训同质化已经非常严重，培训人员的流动和拓展项目在操作性方面的特征，都导致拓展培训的新项目能够在短时间内被复制，而且成本是非常低的.培训方案在本质上的区别无非是行业与行业的区别，比如旅行社和专业培训机构，旅行社能够提供给企业的往往只是培训的流程，而培训机构团建家可以给到一个详尽而又有针对性的方案.然而在培训机构之间，差异基本是不存在的！

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　　而且拓展训练拓后期的分享总结，也会让学员不断地吸收他人所长，反省自己，从而获得成长。团建公司优劣如何评定?人们可以通过谈话或者是咨询同行的人，看看他们之间对于该团建公司的评价怎么样，特别是自己亲身接受过训练的人.我们可以和团建公司里面的人员去进行接触，看一下他们工作的风格和程序怎么样，通过和他们之间的谈话，就能够决定他们公司的好坏!当我们和他们公司的培训人员去进行沟通的时候，可以多多的了解一些所培训的主要点，然后看看培训师的专业程度怎么样，并且看看他们的服务是否好，这都能够考察出一个团建公司的实力。

　　这些列举的问题很多且公司都会存在,团建家可以解决企业14大难题！拓展训练正是针对企业以上问题而诞生的，正规拓展培训公司会以学员亲身体验为基础，通过挑战高难度体验项目或生动有趣的交互游戏，促进内部沟通，提高团队凝聚力，树立团队合作意识，激发潜能！在团建家，每一次培训都被看作是一个完整的课程体系，包括前期调研、课程开发、心里定向、现场实施、后期反馈评估等都是有机的结合在一起，完善的有机结构式的课程体系将较大限度的强化提升培训效果，多门经典课程，多个不同类型的体验式项目、量身定制的培训方案亦使我们的培训方案更具创新性，针对性和实效性。

　　虽然不同机构的包装差异很大，可是本质上是一样的！现在国内一些比较大型的拓展培训机构也是很难在项目上有很大的创新，创新的项目和课程的设计思路没有多大突破，缺乏创意性!虽然在培训形式上，拓展还有很多文章可做，但是变革是非常艰难！团建家要想走在行业的前头，就须下点功夫去创新，创新项目，创新方案.差异化的发展才有可能开拓出属于自己的蓝海！员工流动率高，无法稳固员工之心;企业氛围死气沉沉，没有激情;企业文化建设、贯彻的不好;沟通不畅;员工忠诚度不够;团队成员缺乏凝聚力;潜能没有被激发;您的思维陷入某种惯性模式;会议效率不高;10、您位居高职，长期紧张工作;1新员工不能很好的融入企业;1员工彼此不信任;1员工执行力不够;1企业员工精神萎靡不振!

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　　用体验的方式加强队员之间的沟通和信任，更好的营造团队气氛，挖掘个人潜力，熔炼团队精神!从而提升个人的团队意识，增强团队的竞争力，创造自然快乐的商业团队!在培训之前，心理和物质上做好充分的准备！近年来，主题团建越来越受欢迎，是营造公司氛围的主要途径之一。一场好的团建会为公司带来各方面不同的收益，让员工更深入地了解企业文化、提升凝聚力的同时获得轻松、愉悦、新潮的互动体验，释放压力，提升工作热情。团建家策划的活动环环相扣、智慧发散、头脑风暴、趣味百变，并巧妙融入管理哲学，既“玩”得过瘾，又“做”有所获，更践行了体验式培训的“情景式”特色，让团建成为一种时尚!