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没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。团队精神与群体、集体主义有何区别团队精神更强调个人的主动性,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标.集体主义则强调大家共同性!两者具体区别如下:在领导方面:群体应该有明确;团队可能就不一样,尤其团队发展到成熟阶段,成员共享决策权.目标方面:群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标!
团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起,班子之间亲密团结,协作到位,管理者心里始终要装着员工,支持员工的工作,关心员工的生活,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工,平时多与员工沟通交流,给员工引导,扑捉员工的闪光点,激发员工工作的积极性和创造性,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体,让员工参与管理,给员工创造一个展示自己的平台,形成一种团结协作的氛围,让员工感到家庭的温暖,在这个家庭里面分工不分家,有福同享,有苦同担,个人的事就是团队的事,团队的事就是大家的事。
团队建设应该是一个有效的沟通过程.在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题!简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现!团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就!核心是协同合作,高境界是全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力!
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统一目标目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队!有了团队目标只是团队目标管理的一步,更重要的是第二步统一团队的目标,就是要让团队的每个人都认同团队的目标,并为达成目标而努力的工作。统一思想如果团队的思想不统一,你说东他说西,就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样,团队思想不统一也会降低效率.统一规则一个团队必须有它的规则,规则是告诉团队成员该做什么,不该做什么!不能做什么是团队行事的底线,如果没有设定底线,大家就会不断的突破底线,一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的!
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既然是团队行动,就应听从的安排,任何事情就变得很容易,这叫组织无我.团队的目标就是靠这种组织无我的精神达成的!士气没有士气的团队,是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的,而士气旺盛的团队,无论在任何环境,遇到任何困难,都是无往而不胜的!刘邓大军挺进中原,狭路相逢勇者胜,就是好的证明.就是这种士气,让不可能变成了可能,从此掀开了新的一页!直销团队应该是充满士气、昂首向前的团队.团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。
现在好多公司都会把团建活动办在曼思欢乐厨房!在这里,是健康又互动良好的团队建设活动或部门聚会的选择!大家可以通过专业老师的指导做一顿丰盛的菜然后大家一起品尝,这种氛围是非常好的!
在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。