许多建筑承包公司在承接项目后将劳动作业分包，这需要许多劳动公司承接！在从事劳动作业之前，劳动公司必须申请统一的等级和相同条件的施工劳务资质!近几年，国家对建筑劳务公司资质变革已进行了多次调整，从开始的取消新办理建筑劳务公司到暂停办理再到如今的恢复新的建筑劳务公司办理！个人看来，国家对劳务公司这块的管理也显得无所适从.截止2020年全国农民工总量28560万人.农民工具有流动性大，组织记录松散、薪资管理复杂等特点，故而建筑劳务公司应运而生，势在农民工管理工作上出一份力，在建筑领域的大蛋糕下分得一杯羹。

　　劳务分包资质分13项是什么意思？劳务分包资质是建筑企业资质的三种类型之一，又称建筑劳务资质。所谓劳务分包，是指在劳务公司必须具备劳务资质的前提下，通过总承包或专业承包将承包项目中的劳务分包给建筑劳务公司.很多朋友都知道，以前有13种劳务分包资质，都是独立的资质类型，包括哪13种？劳务分包资质分13项是什么意思？劳务分包资质!13种劳务分包资质包括：制石、抹灰、焊接、混凝土、架线、模板、管道及电力安装、油漆、钢筋、脚手架、金属板、砖石及木工!

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　　合格的建筑劳务公司有自己的承包范围.2015年新资质标准出台后，建筑劳务资质统一为标准，不分等级和类别，规定合格企业可以参与所有劳务作业.因此，劳务公司申请的资质不再分等级，只要取得资质，就可以承接项目。若施工单位未能如期发放了农民工工资，劳务公司则需先行垫付，而劳务公司利润有限，垫付农民工工资后资金占比过大，可能项目的利润还填不平垫付资金的占用利息。此类情形长而久之，劳务公司其实生活的水深火热。虽说在国家的政策下，农民工工资是能够拨付完的。

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　　劳务公司的前景还是不错的，施工单位是没有条件将所有的工人都签约在单位中的，因建筑公司和劳务公司的管理上有着本质的不同，这样势必会将成本拉幅到一个不可控的高度.而这么多的农民工需要机构来管理，所以劳务公司是不可或缺的存在!总承包单位收回工资代发权剑指暗箱操作乱象实名制平台建立、总承包单位收回直接的工资代发权，让建筑劳务市场克扣工资等乱象减少，用工更加规范!随着改革的深入，业内人士认为，以劳务企业综合分包为主的传统用工模式将走向以施工作业企业单纯提供合格劳动力资源为主的新型用工模式。

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　　劳务分包资质首申请手续:建筑企业取得工商营业执照；申请人应当按照属地管理原则向当地区、县建设管理部门提交资质申请材料原件和复印件，并在区、县建设管理部门通过初审后向建设管理部门报告。建设部审核公示资质申请材料；公示结束后，同意报省建管局备案，打印资质证建筑劳务资质.建筑工程的劳务作业一直由具有相关资质的企业承包，不合格的企业不能参与劳务作业.2015年以前，建筑劳务资质分为13个项目，每个项目可能有几个等级。