通常一套优，秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万！减少HR事务性工作，做更有价值的事大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率!把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作.提高数据准确性面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨.

　　这个世界充满了各种生物，除了我们熟知的动物、植物、微生物，还有一种奇怪的物种：企业.企业也是一种生物，这不仅仅是一种比喻。从公司的运转机理来看，首先它是由许多细胞组成，企业有它的器官——分工不同的各个部门，有自己的目标，企业也会生老病死.用一句话概括就是：企业有自己的行为规律.由于社会经济的发展，企业也得到提升，企业在资源和人员的管理上不断成熟，企业在自身发展上不断加强，更加重视内部的自我管理.而企业的内部管理也有很多的层面和具体方向.

　　点数法：根据组织认为对其贡献大的因素来对工作进行分类!然后，每项工作的每个类别都会获得分数！这些类别可以包括关键能力，如解决问题的能力、技术知识、沟通和影响技能、创新能力、商业敏锐性等!技能法：在这种方法中，工作本身不被评估，而工作的人被评估.在这里，员工根据个人技能和能力获得奖励！激励对员工的工作进行奖励是一项不容忽视的职能！激励包括工资、成长和职业机会、地位、认可、良好的组织文化以及令人满意的工作与生活的平衡。

　　人员入职以后能否长期稳定又是一个问题！某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性！人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程！外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的！规避用工风险当下国家越来越注重保护员工的合法权益!制定了一系列的政策保障员工社保的权利.但是往往也被一些员工所利用。

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　　公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望.目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务!如果我们想要了解人力资源的功能，我们需要了解什么是人力资源管理.人力资源管理是一种独特的就业管理方法，通过战略部署一支高度忠诚和有能力的员工队伍，利用文化、结构和人员技术的综合阵列来实现竞争优势!

　　如果你是HR，招哪种人好？当然是高潜力人才.在对高潜力人才有了一个基本判断后，接下来就是要和企业、组织进行匹配！和什么匹配？组织在未来的发展战略！潜力匹配，是基于战略做人才储备，让现在为未来服务!我们可以用四个维度来判断一个人的潜力：学习的积极性，尤其是你愿不愿意学习当下用不到的知识；眼界的宽度，你有没有比较完整的知识结构；理解他人，或者叫“共情能力”；成熟度——善于把别人的反馈和工作的难题，看作自己成长的机会，就叫成熟!

　　而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性！规范化管理，为企业壮大奠定基础借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优，秀的企业文化为企业决策提供数据依据湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商.

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