06答辩现场答辩的形式一般有随机问答、能力测验、器械操作、才艺展示等07退场所有题目回答完毕，考官或工作人员会提示考生离场！考生在引导员的带领下离场，离场后不要远走，可在附近等候面试结果。08综合评议为防止答题时间前后不同产生评分差异，评分环节一般放在本组考生面试完毕后，按照统一标准，由专家对各位考生的表现进行评议，各位考官都有权发表评价意见，、后根据考官意见综合评定考生成绩!09判定成绩考生、终成绩一般由评委在综合评议的基础上，采用无记名投票的形式形成。

　　在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分!军队文职面试内容面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长.助教岗主要采用三种形式面试.第一种是试讲，试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟.试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，请面试当天自带一份备用!

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　　公共科目上，我一般进行模块化复习，根据弱项查漏补缺.专业科目则对照大纲，运用数据库，检索文献，拓展补充.收集好资料不意味着高枕无忧，还必须善用资料！将纸质和电子相结合!成册的学习教材，自己打印的资料文件，互联网的电子文档、辅导视频直播、学习类型的APP……信息社会各类资料形式丰富，要根据自己的学习环境、阅读习惯，将二者优势结合起来.纸质书学累了，就刷刷题库，听听音频，把碎片时间充分利用起来.将常规和即时相结合.

　　对照大纲检查学习过程中有没有欠缺的内容.同时，选择公信力较好、质量较高的辅导教材作为基础资料，常翻常看，强根固基.二是应试资料，主要是试题和专题练习！各种模拟试题质量参差不齐，要尽力找到和往年试题比较接近的模拟试题实战实练.限定时间，限定内容，模拟考试环境，测测实力究竟如何，哪些地方还需加强补充！也可以利用电子资料，通过刷题软件、题库等分模块练习！三是个性化资料，主要是根据个人需要查找和补充的资料!

　　第二种是结构化面试，一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。第三种是结构化面试+试讲，结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间.试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT!护理岗主要采用两种形式进行面试！一种是结构化面试+实操，面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操！快递行业如此，不少网店也提前招聘大量的打包、发货员，记者看到，一家网店招聘的女性打包配货员，开出的薪水都达到了3000-5000元。天猫商家业务部辰南透露，由于11·11消费者规模和交易量将比平时翻几倍，卖家需要更多的员工、更精细的职能划分来经营店铺，因此需要通过多个子账号进行操作，包括导购销售、服务专员、配货员、打包员、财务、采购、IT 管理员等都供不应求，各大商家都在临时增加客服人员，天猫客服数一个月激增25万个账号。