任何经理人，“衡量其工作产出的标志，就是其所带团队的绩效”（安迪•格鲁夫）!可以说，绩效管理既是企业永恒的焦点，也是企业持续的痛点.绩效管理，也是中国企业应对经济困境、降本增效有效的措施！导致企业绩效管理失败的原因很多，而其中一个非常重要的原因，就是企业绩效的推行与突破，必须依赖各级经理人而不只是人力资源部门，然而，调查表明，96%的企业经理人并不具备绩效管理的正确认知和必备能力，于是企业绩效管理便成了始终难以解开的死结。

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　　《薪酬绩效实战训练营》课程，是中山市磐达企业管理咨询有限公司的线下精品课程。主要针对当前中国企业普遍感到困扰的绩效管理问题，训练企业经理人掌握绩效管理的关键能力，现将该课程的相关情况简介如下.课程的缘起管理大师德鲁克认为：“绩效，是组织生存的首要目标”！可以说，企业一切经营管理活动的目的，都是为了创造好的绩效，因此“绩效管理”总是与组织的生存与发展紧紧相连!尤其是在当前外部经济形势日益恶劣的情况下，如何练好内功、降本增效（绩效管理）就显得更加重要。

　　然而长期以来，中国企业的绩效管理总体上都不成功，权威机构的调查表明：84%的各类企业绩效管理未达到预期，绩效几乎成为中国企业普遍持久的困扰：l每年都制定目标，年年都难实现…绩效问题。l很好的工作计划，往往无法落实…绩效问题。l部门之间常扯皮，团队内耗很大…绩效问题。l员工出工不出力，普遍职业倦怠…绩效问题!l客户服务不满意，问题反复出现…绩效问题！l……任何企业的老板，始终关心的问题，是创造好的绩效！

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