课程刚需对象:l三年如一日薪水一动不动的经理人l三年如一日职位一动不动的经理人l十年如一日做不到部门经理总监级的经理人l长期在一个平台及企业,固步自封的经理人l有学习力、正能量、有企图心、上进心的经理人l一直没有自信面对自己,但心中又不甘人下的经理人l长期游离于各企业及人才市场,面试屡不成功的经理课程的缘起课程缘起于当下培训市场的乱象,培训产品层出不穷,良莠不齐.很多培训师连基本的原理都没有搞清楚,就匆匆上阵,更有一些在企业里连经理职级都没有担任过的老师,理想的状态也不过是某一个行业做过十几年的“经理”,在企业中遭遇中年危机,就自组团队单干,然后给自己冠上一个xx创始人,xx培训公司董事长的名头就敢随便收费讲课。
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那有什么好的办法吗,OK,一共有这么几个途径,你要增加附加价值,什么意思了,你现在在老板心中只值现在这个钱,你要想打破老板对你的定位,你得干一个本职工作以外的事,让老板一看,哎呦,你还能干这个了,让他给你重新定位,让他感觉你能力不止这些,值更多的钱,所以你想升职加薪,你除了干好你本职的事以外了,在老板面前展示你还能干别的事,老板发现你一个人能干两个人的活,这不就改变了老板对你的定位吗.第二个叫确定替换价值,就是说你在公司,能不能被替换,是不是不可或缺,假如说,你认为你在单位很重要,你就找老板说升职加薪,而加薪对老板来说会本能的抗拒,因为加薪会增加他的成本,所以他就在想,如果不给你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越远越好,大多数老板都是这么想的。
课程起源:课程缘起于当下培训市场的乱象,培训产品层出不穷,良莠不齐。很多培训师连基本的原理都没有搞清楚,就匆匆上阵,更有一些在企业里连经理职级都没有担任过的老师,理想的状态也不过是某一个行业做过十几年的“行业经验成熟经理”,在企业中遭遇中年危机,就自组团队单干,然后给自己冠上一个xx创始人,xx培训公司董事长的名头就敢随便收费讲课!实战运营专家李忠老师说:“大幅能量升级,平级培训平级是做不到的,一定是高能级培训低能级,必须从开脑开始,动大手术.
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在阅读时,以词组或者句子为注视单位,一眼扫过去,可以捕捉到一个词组,句子或者一行,这叫线式阅读法。线式阅读法的阅读广度大,速度比较快,数量较多。要提高阅读能力,就要学会由逐字逐句的点式阅读,改为逐句逐行的线式阅读。 如何练习线式阅读呢? 1.可以在视角上下功夫。视野单位的大小和视角是有密切关系的。我们阅读文章时,在视区内的文字只能认清主视区的文字,次视区的文字则处于模糊状态。主视区的视,记,理解是三位一体的,次视区的文字是眼睛完成眼停,开始眼动时才有机会来扫描。待完成上一次眼动,开始下一次眼动时,原视区的视,记,理解就大致完成了。在新的视区里,又重复上个视区的一系列动作,如此周而复始的进行阅读。因此,视角越大,视区就越大,视野单位就可能越大,识记的范围就会不断的增加。这样,就为一目十行打下了基础。